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截至2023年9月，已組織開展6期市直機關年輕干部“四下基層”實踐活動，實踐地覆蓋閩東9個縣（市、區），520名年輕干部到農村一線走訪農戶百余家，辦實事100余件，形成調研報告64篇、心得體會800余篇。全市各縣（市、區）直機關年輕干部“四下基層”實踐活動也同時開展，2000多名年輕干部參加。開展“四下基層”實踐活動探索形成了4個有效機制，推動“四下基層”制度走深走實。現將有關工作進展情況匯報如下：
嚴密的組織機制。一是市委重視。市委研究出臺《關于大力弘揚“四下基層”優良傳統組織年輕干部到鄉村一線培養鍛煉的意見》，市委組織部、市直機關工委、市委黨校聯合印發《在全市組織開展年輕干部“四下基層”實踐活動的實施方案》，明確由市直機關工委具體負責市直部門（單位）實踐活動的組織實施。二是指導有力。市委組織部、市直機關工委在實踐活動期間開展隨隊跟蹤調研，每個實踐隊安排1名市直機關工委處級干部作為指導員，聘請1名處級干部擔任領隊，縣（市、區）直機關工委專門配備1名實踐活動聯絡員，駐村黨支部第一書記為實踐活動輔導員。三是自我管理。將參加活動的年輕干部按所到縣（市、區）劃分為若干實踐隊，每個實踐隊成立臨時黨支部，明確支部書記和委員職責要求，從每個實踐隊中劃分出若干小分隊，指定1名年輕干部擔任小分隊隊長，具體負責各項隊內事務。
多元的培養機制。一是讀好一本書。把《擺脫貧困》作為必學教材，深學細悟習近平總書記的創新理念和生動實踐。二是上好一堂課。學好總書記“四下基層”的生動故事，深刻感悟總書記的為民愛民情懷。三是抓好一次黨性鍛煉。組織參觀黨性教育基地，接受深刻的政治教育和精神洗禮。四是走好一條黨群連心路。走村串戶拉家常，與群眾同坐一條板凳，拉近與群眾的距離，增進群眾感情，深入開展調查研究。五是辦好一批實事。引導年輕干部力所能及地辦好群眾的操心事煩心事。
規范的管理機制。一是抓好日常考核。實踐活動期間參照黨校學員管理，制定相關學員管理規定，嚴明紀律要求，加強學員自我管理、自我教育、自我監督。二是抓好評優評先。由各實踐隊臨時黨支部牽頭，以年輕干部參與實踐活動期間的現實表現為主要依據進行考核，對考核合格的學員頒發結業證書，并按照30%左右的比例評選優秀學員。三是抓好跟蹤培養。認真開展實踐活動組織鑒定，由各隊臨時黨支部根據學員表現情況填寫鑒定表，并按規定交學員所在單位存入個人檔案。
有力的保障機制。一是基地保障。按照有好的村級班子、特色產業、食宿條件、勞動基地、幫帶導師、安全保障等“六個有”標準，打造了“難忘下黨”主題館、仙山學習館等104個實踐基地。二是培訓保障。實踐活動開始前，組織各實踐隊領隊、指導員和臨時黨支部書記開展培訓，舉辦開班儀式，強調紀律要求和注意事項。三是物質保障。發揮市、縣兩級上下聯動的作用，由市里統一配發衣服、背包、書籍、筆記本和購買人身安全意外保險，由各縣（市、區）做好實踐活動日常課程、食宿安排保障。
通過開展年輕干部“四下基層”實踐活動，促進了年輕干部培養與鄉村振興同頻共振。一是青年長才干。通過與群眾近距離接觸、全天候相處、面對面交流，機關年輕干部進一步強化了群眾觀念、改進了工作作風，提高了做好群眾工作的意識和能力，提升了干事創業的本領。二是群眾得實惠。依托黨支部領辦合作社統一運營管理實踐基地，有效盤活了一批閑置農房、果園等，借助年輕干部實踐活動帶來的人員、人流、人氣，促進村集體和村民“雙增收”。三是鄉村添活力。年輕干部下鄉住村，與群眾同吃、同住、同勞動、同調研，給鄉村帶去新理念、新思路、新信息、新技術，幫助理清發展思路、申報項目資金，進一步激發了鄉村發展的內生動力。
