摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市干部“選育管用”暨工作晾曬評(píng)述職會(huì)議上的交流發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市干部“選育管用”暨工作晾曬評(píng)述職會(huì)議上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的新征程上，要持續(xù)完善干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，著力鍛造一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的攻堅(jiān)鐵軍。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
鮮明導(dǎo)向“選”干部。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，大力選用政治素質(zhì)過硬、擔(dān)當(dāng)精神過硬、斗爭(zhēng)本領(lǐng)過硬、紀(jì)律作風(fēng)過硬的干部，教育引導(dǎo)黨員干部始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，對(duì)干部近距離接觸、多角度了解、立體式考察，增強(qiáng)政治素質(zhì)考察精準(zhǔn)度，確保把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。堅(jiān)持在重點(diǎn)工作前沿、急難任務(wù)一線考察識(shí)別干部，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專題調(diào)研，大力發(fā)現(xiàn)選拔平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)候站得出來、危難關(guān)頭豁得出來的優(yōu)秀干部。
凝心鑄魂“育”干部。牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，把黨的創(chuàng)新理論作為干部培訓(xùn)的首課、主課、必修課，通過專題研討、輔導(dǎo)講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，對(duì)黨員干部開展立體式、全覆蓋、常態(tài)化培訓(xùn)。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治理等專題，開展中國(guó)式現(xiàn)代化場(chǎng)景系列專題培訓(xùn)，不斷提高干部推動(dòng)發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。
從嚴(yán)從實(shí)“管”干部。加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，深入開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、“裸官”排查、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)檢查等工作，增強(qiáng)干部監(jiān)督實(shí)效，推動(dòng)日常監(jiān)督常態(tài)化長(zhǎng)效化。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等制度，切實(shí)防止“小毛病”演變成“大問題”。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，統(tǒng)籌推進(jìn)人大監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督，構(gòu)建干部大監(jiān)督工作格局。完善干部能上能下具體舉措，對(duì)不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部加大調(diào)整力度，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。
不拘一格“用”干部。堅(jiān)持以考核論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，優(yōu)先選拔使用第一檔次干部，謹(jǐn)慎使用第二檔次干部，絕不使用第三檔次干部，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用。有計(jì)劃地安排能力突出、勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢干的年輕干部到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重要崗位鍛煉，培養(yǎng)成熟的大膽提拔使用，打破干部成長(zhǎng)的隱性臺(tái)階，破除論資排輩的傳統(tǒng)觀念。用好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。建立干部“合理流動(dòng)、科學(xué)輪崗、能上能下”的工作機(jī)制，加大機(jī)關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流力度，讓干部在多崗位鍛煉中提升能力素質(zhì)。
匯報(bào)完畢，謝謝大家！
