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2020年受到新冠肺炎疫情的影響，國內企業的發展也受到了非常嚴重的沖擊，部分企業減少或者推遲校園招聘。畢業人數在增加，但是就業崗位卻在減少，供求結構性矛盾更加凸顯。就當前我國社會發展的整體情況來看，新冠疫情帶來的影響以及疫情結束后的很長一段時間內，經濟等各方面的恢復發展將對青年就業產生影響。而國內經濟轉型升級，下行壓力加大，導致企業用工不足，中美戰略博弈從貿易向多方位轉移，導致當前就業形勢更加復雜和困難。在這種情況下，以*當地青年就業的問題為切入點，探究后疫情時代應該如何保障青年的就業問題很有必要。
一、后疫情時代的就業現狀
1.部分中小型企業破產，導致就業崗位減少
2022年底疫情全面放開，社會經濟在很大程度上得到了一定的恢復，但人員的流動性仍然受到個體經濟狀況的影響。各地區消費需求在一段時間內都處于比較低的水平，餐飲行業、旅游行業以及娛樂服務行業都受到了非常嚴重的影響。而人民需求的下滑也直接導致部分中小型企業的訂單量急劇減少，出現了資金流斷裂的情況。不少企業在發展過程中難以支撐，部分中小型企業倒閉或者被大型企業兼并。這種情況下招聘的崗位減少，對部分青年的就業產生了影響。
2.受到當前經濟發展的壓力，人才流失嚴重
后疫情時代全球的經濟整體呈現出下行的趨勢。在經濟全球化發展背景下，部分尖端科技領域的發展出現了快速轉型的趨勢，這也在一定程度上導致了當前人才流失的現象非常嚴重。而從另一個角度來觀察，三年的防疫工作，企業無訂單無資金的流動，致使企業項目跟進的速度放緩，但是新客戶的合作以及產品升級換代的速度卻不會因此而放緩。在這種情況下，部分企業迫于生計發展的要求，只能降薪，甚至是裁員。而當前部分青年所面對的生活壓力也是非常大的，比如房貸、車貸以及各項生活開支，為了保證收入，他們要么選擇兼職，要么選擇辭職，不管是哪種方法，他們對于工作的熱情和積極性都有所下降。
3.就業結構出現矛盾沖突
后疫情時代我國經濟運行的模式仍然受到較大的沖擊。受疫情影響，人員限制流動，一些經濟活動的主戰場轉到線上。不少新的工作模式、合作形態被推到了前臺。如在線教育、“云娛樂”“云醫療”“云辦公”以及不同行業的“共享用工”等。2022年底疫情管控的全面放開之前，我國部分制造業以及服務業基本上處于關閉狀態，人員流動趨緩的情況短時間內并未緩解，很多青年很難找到合適自身的工作崗位。
二、影響青年人就業因素分析
1.國內經濟受疫情影響沖擊較大
后疫情時代國際各行業領域逐漸復工復產，而很多企業面臨虧損倒閉的現狀并未改變，招聘計劃也在不斷變化，招聘會推遲，在一定程度上加大了青年找工作的時間成本和機會成本。同時當前我國部分中小企業在疫情中受到了巨大沖擊，導致破產倒閉。這也導致青年就業的市場需求相對減少。
2.青年人就業呈現“慢就業”
后疫情時代為更好地恢復生產，用人單位調整招聘計劃，政府加大政策扶持，政府企業齊頭并進促生產。同時近年來*青年學歷層次偏高，這也沖擊著當前的招聘市場，往屆畢業生和留學生回國潮，導致求職人數龐大。在這種情況下，越來越多的人告別了傳統的畢業找工作模式，開始投身于“慢就業”行列中，準備考公、考研。
3.青年人自身能力不足
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