摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在縣委理論學(xué)習(xí)中心組干部隊伍建設(shè)專題研討會上的發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在縣委理論學(xué)習(xí)中心組干部隊伍建設(shè)專題研討會上的發(fā)言》。
同志們：
習(xí)近平總書記強調(diào)：“著力建強堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍?！比娼ㄔO(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。要立足“選育管用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打造環(huán)環(huán)相扣的干部成長鏈，讓政治忠誠、本領(lǐng)過硬、實績突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，為建設(shè)現(xiàn)代化新縣城提供堅強的組織保障。下面，我談幾點體會，以供同志們參考。
突出精準(zhǔn)識人。堅持“政治標(biāo)準(zhǔn)”識別干部。堅持“一時”與“一貫”相結(jié)合，優(yōu)化干部日常了解和調(diào)研考察方式方法，運用好考察談話手段，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)，全方位立體化觀察干部，準(zhǔn)確、真實了解干部日常表現(xiàn)、能力特長、生活情況，注重選準(zhǔn)政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的高素質(zhì)干部。堅持“事業(yè)為上”發(fā)現(xiàn)干部。堅持“憑實績、重德才、看民意”，聚焦黨的建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，加強對各單位表現(xiàn)優(yōu)秀干部的情況了解，摸準(zhǔn)干部的能力特長、經(jīng)歷專業(yè)、個性特點，動態(tài)發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治素質(zhì)高、工作能力強、干部群眾評價好的干部，注重橫向比較看人選之間的差異，縱向分析看干部成長變化，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。堅持“立足長遠”儲備干部。對照縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的年齡、學(xué)歷、性別等結(jié)構(gòu)要求，對基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員、“四類干部”配備現(xiàn)狀和缺口進行分析研判，實時更新領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需求，有計劃地制定干部培養(yǎng)選拔舉措，有針對性地對 “好苗子”跟蹤培養(yǎng)，確?！昂罄^有人”。
突出多維育人。政治“錘煉”強黨性。堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為基礎(chǔ)課、必修課，在干部教育培訓(xùn)中牢牢抓住黨性教育這個核心，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的長期主題，作為學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)研討班、各類黨校主體班次重點內(nèi)容，不斷提升縣鄉(xiāng)村三級干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。業(yè)務(wù)“研煉”提能力。堅持“缺什么補什么”原則，因地因時制宜、因人因事施教，結(jié)合基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展等工作需要，通過以會代訓(xùn)、組織專題班、現(xiàn)場觀摩、交流研討和外出考察學(xué)習(xí)等形式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力拓寬干部看問題的思路、提升干部解決問題的能力。實踐“鍛煉”增實效。多渠道強化干部實踐鍛煉，抽調(diào)培養(yǎng)潛力較好的年輕干部參加縣委縣政府階段性重點工作，增強機關(guān)工作業(yè)務(wù)能力；選拔發(fā)展?jié)摿Υ?、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀年輕干部到上級機關(guān)和先進地區(qū)掛職鍛煉，提升干部的工作視野和格局；結(jié)合縣鄉(xiāng)發(fā)展目標(biāo)定位和干部成長規(guī)律，安排干部到園區(qū)、科技工業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、招商引資等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域培養(yǎng)，在一線“摸爬滾打”中壯本事、強本領(lǐng)。
突出嚴(yán)以管人。注重常管常嚴(yán)。堅持把干部監(jiān)督融入日常，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，用好談話提醒基本手段，做到任職交流必談、參加青干班學(xué)習(xí)必談、出現(xiàn)苗頭性傾向性問題必談，特別是針對重點領(lǐng)域、重點崗位干部，要實現(xiàn)談心談話常態(tài)長效。建立干部監(jiān)管“晴雨表”，定期收集干部履職盡責(zé)、實績考核、違紀(jì)違法等情況，及時予以預(yù)警提醒、調(diào)整崗位，確保干部監(jiān)管動態(tài)、高效。注重關(guān)心關(guān)愛。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，結(jié)合縣域?qū)嶋H持續(xù)完善容錯糾錯機制，確定容錯糾錯標(biāo)準(zhǔn)，對“無心之失”“探索失誤”干部給予充分的寬容理解，消除年輕干部干事的顧慮。探索實施領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”幫帶機制，制定干部“成長日記”，通過“老帶新”等形式幫助年輕干部成長。注重引導(dǎo)引領(lǐng)。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果分析運用，將考核情況作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、經(jīng)濟待遇、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，推動干部“能上能下”，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以正確的導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長。
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