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同志們：
黨的二十大報告強調:“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。進入新時代，各級黨委組織部門要深刻把握時代之變、切實履行時代之責，把旗幟鮮明講政治貫穿干部選育管用全過程，努力鍛造一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的高素質干部隊伍，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強有力的干部支撐和組織保證。下面，圍繞今天的學習內容，結合中心組交流主題和全市組織工作實際，我談幾點體會，以供同志們參考。
功以才成，業由才廣。沒有干部大培訓，就沒有事業大發展。干部素質培養是一項長期系統工程，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，不是一朝一夕能完成的。政治修養是根，最緊要的是深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。素質能力是本，注重黨性品德修養，加強法紀規矩教育，提高黨的路線方針政策貫徹落實水平，為實現第二個百年奮斗目標和中華民族偉大復興培養信念堅、政治強、本領高、作風硬的干部隊伍。
知人善任，唯才所宜。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”精準科學選人用人，基礎和關鍵在于考準考實干部政治素質和工作實績。深化知事識人體系，要一體推進干部考核經常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時。要圍繞干部考察考核目標任務，通過日常考核、分類考核、近距離考核，做好干部考察識別評判工作。要設立談話談心制度，通過近距離接觸，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對名利的態度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力，聽其言，觀其行。完善述職考核制度，全面比較鑒別了解領導班子及干部隊伍運行情況。建立日常了解機制，全面掌握干部德才表現、重要情況和群眾口碑，注重通過重大事件、重要關頭、關鍵時刻的真實表現識別干部，鼓勵先進、鞭策落后。
不以規矩，不成方圓。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。要建立健全管思想、管作風、管紀律的從嚴管理體系，科學妥善處理好嚴管與業務的關系、嚴管與用人的關系、嚴管與厚愛的關系、嚴管與容錯的關系、嚴管與問責的關系，推進全面從嚴治黨縱深開展。要加強干部選拔任用全程監督，嚴格執行任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查等制度，鞏固領導干部個人有關事項報告專項整治和干部人事檔案專項審核成果。加強協調聯動，把組織監督納入全面從嚴治黨向縱深發展工作大局中把握，納入干部選育管用全鏈條中考量，綜合發揮群眾監督、輿論監督作用，用好巡視巡察、考核、信訪、審計成果，為干部常敲思想警鐘，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。
善始善終，善作善成。通過建立完善去虛務實的考核機制、獎優罰劣的評價機制、能上庸下的用人機制、容錯糾錯的問責機制、澄清正名的保護機制，構建崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。牢固樹立有為者有位的鮮明導向，激發廣大干部想干事、能干事、干成事的壯志豪情。堅持嚴管與厚愛結合，讓干部知責于心、擔責于身、履責于行。堅持激勵和約束并重，讓干部輕裝上陣、大膽干事、善作善成。深入推進“能上庸下”，對信念堅定、埋頭苦干、擔當有為的干部堅決提拔重用，對為官不為、得過且過、作風漂浮的干部堅決調整。激勵保護敢擔當、善作為的干部，加大對基層干部、特別是對勇于承擔急難險重任務和在艱苦地區崗位工作干部的政策傾斜力度。
發言完畢，不當之處，請同志們批評指正，謝謝。
