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各位領導、同志們：
根據會議安排，我就加強對“一把手”和領導班子管理監督談點認識和體會。
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調“要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督”。2021年，中央、省委先后印發了《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》《關于加強對“一把手”和領導班子監督的實施意見》，對加強各級黨委（黨組）“一把手”和領導班子監督提出了明確要求、作出了詳細規定，這是我們黨黨內監督工作的重大創新實踐和重要制度設計。
對一個地方和單位來說，“一把手”和領導班子是“引擎”，是“總舵手”和“關鍵少數”。一個地方和單位經濟社會發展如何、工作開展得怎么樣，“一把手”和領導班子起著關鍵性、決定性作用。“一把手”和領導班子能以身作則、率先垂范、干事創業，這個地方和單位就會積極向上、正氣充盈、蓬勃發展；反之，則是萎靡不振、歪風滋長、發展停滯。市委對加強“一把手”和領導班子監督高度重視，書記、市長多次提出要從嚴加強干部隊伍管理監督，提振干部隊伍精氣神，并先后制定出臺了《關于加強黨的政治建設著力構建風清氣正政治生態的實施意見》《關于從嚴加強對“一把手”和領導班子日常管理的實施意見》等系列文件，對加強“一把手”和領導班子管理監督提出具體要求，做了大量工作，取得了一定成效，但我市仍時有各級領導干部被查處，這說明我們對“一把手”和領導班子的日常管理監督還存在失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，還存在嘴上說的多、真管嚴管少，宏觀管理多、微觀管理少，個體管理多、集體管理少，工作管理多、思想管理少，一時管理多、全程管理少等問題。結合中央紀委國家監委加強對“一把手”和領導班子監督工作座談推進會精神，我們將從五個方面著力，進一步加強“一把手”和領導班子管理監督。
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