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尊敬的各位領導，同志們：
黨的二十大報告指出，要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。市委編辦認真落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，健全“儲、育、練、用”一體化機制，著力建設一支政治堅定、素質過硬、作風優良、數量充足的年輕干部隊伍，為機構編制工作高質量發展提供堅強組織保證。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
堅持擇優儲備，建立年輕干部儲備庫。“為政之要，惟在得人”。選準用好年輕干部是干部隊伍建設的一項基礎性工程。市委編辦把培養選拔優秀年輕干部放在突出位置，拓展年輕干部來源渠道，通過“三個一批”，切實加大年輕干部儲備力度。從清華、北大等重點高校錄用聘用一批定向選調生和高層次人才，從市直、縣直和鄉鎮選調一批具有一定工作經驗、滿足相關崗位需求的年輕干部，通過軍轉安置接收一批具有相關專業能力素質的年輕軍轉干部，補充年輕干部20余名，切實優化了干部年齡、來源、經歷、學歷結構。加強干部規劃管理，按年度明確科級年輕干部配備總數、占比等指導性目標，結合年度考核開展年輕干部調研，建立優秀年輕科級干部儲備庫，為干部選拔任用提供堅實基礎。
堅持精心培育，讓年輕干部牢記初心使命。“求木之長者，必固其根本”。扣好從政“第一粒扣子”，才能讓年輕干部行得穩、走得遠。市委編辦切實加強對年輕干部的日常教育培養，堅持把思想政治教育放在首位，成立青年理論學習小組，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。創新開展紅色文化系列主題活動，組織年輕干部赴西柏坡、塞罕壩、129師師部舊址等地進行體驗學習，開展我和我的祖國、國防教育等專題學習活動20余次。積極選派年輕干部參加相關培訓，持續開展“處長講堂”、干部選學培訓班、專題網絡培訓班等，累計培訓500余人次。發揮好班子成員和科室主要負責人的“傳幫帶”作用，深入開展談心談話，及時發現和糾正苗頭性問題，做好關心關愛年輕干部工作，助力年輕干部健康成長。
堅持放手歷練，鍛造年輕干部過硬本領。“刀在石上磨，人在事上練”。市委編辦著眼于加強政治歷練，根據市委統一安排，選派年輕干部20余人次參加市委巡視、選人用人檢查、干部考核等重點工作，提升政治能力。著眼于加強基層磨練，選派8名年輕干部駐村，參加脫貧攻堅、鄉村振興工作，確保年輕干部全部具備兩年以上基層工作經歷。著眼于加強專業訓練，選派5名年輕干部到中央編辦幫助工作，拓展視野，提升站位，提高政策理論水平。著眼于加強實踐鍛煉，在編辦牽頭承擔的市機構改革、鄉鎮街道改革、事業單位改革等重點改革任務中，讓年輕干部在改革攻堅一線得到綜合性鍛煉，快速成長提高。
堅持大膽使用，促進年輕干部成長成才。“用人當其時，用人當其壯”。使用是最好的培養，早壓擔子早成長。市委編辦堅持不拘一格選人才，根據年輕干部德才素質和一貫表現，大膽推薦選拔任用素質過硬、實績突出、群眾公認度高的年輕干部，使優秀年輕干部脫穎而出。落實年輕干部交流任職戰略性制度安排，經市委組織部考察，1名35歲以下的科級年輕干部交流擔任縣（市、區）黨委領導班子成員。根據中央相關部門統一部署，推薦符合資格條件的年輕干部10余人次參加上級機關遴選。健全干部輪崗交流制度，多渠道多崗位鍛煉年輕干部，促進年輕干部在綜合科室與業務科室、機關與事業單位之間流動，激發年輕干部隊伍活力。
匯報完畢，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝。
