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習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。近年來(lái)，市堅(jiān)持把貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要論述貫穿干部工作始終，鮮明干事導(dǎo)向，完善識(shí)人機(jī)制，強(qiáng)化德才培養(yǎng)，厚植良好生態(tài)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、在奮進(jìn)“兩個(gè)基本實(shí)現(xiàn)”目標(biāo)上走在前列提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
一、事業(yè)為上，鮮明擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向。市高度重視“選什么人、用什么人”這個(gè)關(guān)鍵性根本性問(wèn)題，以鮮明導(dǎo)向?yàn)閾?dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。堅(jiān)持為事業(yè)選人。緊緊圍繞加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)共同富裕戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，注重看干部的信念、狀態(tài)是否適應(yīng)工作需要，能力、專(zhuān)長(zhǎng)是否滿(mǎn)足崗位要求，立場(chǎng)、政績(jī)觀是否契合事業(yè)發(fā)展，真正把事業(yè)需要、組織放心、群眾認(rèn)可的干部選出來(lái)、用起來(lái)。堅(jiān)持重實(shí)干重?fù)?dān)當(dāng)重實(shí)績(jī)。落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、把清正廉潔作為底線，積極選樹(shù)有魄力敢擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)、有智慧會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)摹蔼{子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉獻(xiàn)、有韌勁能負(fù)重的“老黃牛型”干部典型，注重?fù)駜?yōu)選用，讓廣大干部學(xué)有標(biāo)桿、加壓奮進(jìn)。堅(jiān)持干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)。對(duì)干得好、表現(xiàn)突出的干部打破“論資排輩”束縛大膽地用，對(duì)一心干事但失誤犯錯(cuò)的干部要落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。壓實(shí)各級(jí)黨委（黨組）主體責(zé)任和書(shū)記第一責(zé)任，把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為納入黨建述職評(píng)議考核，促進(jìn)形成“干部想著事業(yè)、組織想著干部”的常態(tài)。
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