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習近平總書記強調，當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)。近年來，市堅持把貫徹習近平總書記重要論述貫穿干部工作始終，鮮明干事導向，完善識人機制，強化德才培養(yǎng)，厚植良好生態(tài)，激勵干部擔當作為，為進一步加快轉型發(fā)展、在奮進“兩個基本實現(xiàn)”目標上走在前列提供堅強保障。
一、事業(yè)為上，鮮明擔當作為導向。市高度重視“選什么人、用什么人”這個關鍵性根本性問題，以鮮明導向為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。堅持為事業(yè)選人。緊緊圍繞加快推動高質量發(fā)展實現(xiàn)共同富裕戰(zhàn)略目標，堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，注重看干部的信念、狀態(tài)是否適應工作需要，能力、專長是否滿足崗位要求，立場、政績觀是否契合事業(yè)發(fā)展，真正把事業(yè)需要、組織放心、群眾認可的干部選出來、用起來。堅持重實干重擔當重實績。落實新時代好干部標準，堅持把政治標準放在首位、把清正廉潔作為底線，積極選樹有魄力敢擔當、有本領能擔當、有智慧會擔當?shù)摹蔼{子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉獻、有韌勁能負重的“老黃牛型”干部典型，注重擇優(yōu)選用，讓廣大干部學有標桿、加壓奮進。堅持干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當。對干得好、表現(xiàn)突出的干部打破“論資排輩”束縛大膽地用，對一心干事但失誤犯錯的干部要落實容錯糾錯機制。壓實各級黨委（黨組）主體責任和書記第一責任，把激勵干部擔當作為納入黨建述職評議考核，促進形成“干部想著事業(yè)、組織想著干部”的常態(tài)。
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