摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024在全市年輕干部培養(yǎng)推進會暨“揭榜掛帥”部署會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市年輕干部培養(yǎng)推進會暨“揭榜掛帥”部署會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領導，同志們：
近年來，市深入貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的重要指示精神，全面落實好“抓好后繼有人這個根本大計”戰(zhàn)略部署，不斷強化源頭儲備、素質(zhì)提升、激勵約束，奮力打造一支敢于擔當、善于作為的年輕干部隊伍。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
強化源頭儲備，擴寬視野“育苗”。著眼現(xiàn)實需求和長遠考慮，每年結合崗位、編制空缺情況，科學制定職位要求和報考條件，持續(xù)加大招錄力度。今年招錄公務員30名，接收選調(diào)生6名，招聘事業(yè)單位工作人員45人，引進高層次人才9人，持續(xù)為干部隊伍注入“源頭活水”。建立年輕干部調(diào)研發(fā)現(xiàn)、動態(tài)監(jiān)測等機制，結合大興調(diào)查研究，深入開展政治建設考察，切實把干部的綜合表現(xiàn)掌握在平常，發(fā)掘一批優(yōu)秀年輕干部，319人被錄入35歲以下年輕干部數(shù)據(jù)庫。實行動態(tài)進入和退出機制，及時把實績平平、能力較低、反響不好的年輕干部調(diào)整出去，把綜合素質(zhì)好、實績突出、能力出眾、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部及時補充進來。
強化素質(zhì)提升，多措并舉“墩苗”。出臺《關于進一步加強全市年輕干部培養(yǎng)教育的實施方案》，常態(tài)化開展教育培訓，對45名優(yōu)秀年輕公務員開展理論知識大比拼，進一步了解年輕干部的德才表現(xiàn)。組織年輕干部開展專題學習，促使年輕干部通過學習不斷筑牢理想信念、增強斗爭本領、提高解決實際問題的能力，今年累計集中培訓新進公務員85人次、中青年干部41人次。堅持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，新進公務員全部安排到村任職一年以上。持續(xù)推進優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，選派9名優(yōu)秀年輕干部到基層一線和急難險重等崗位培養(yǎng)鍛煉，讓年輕干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干。召開“四類干部”、選調(diào)生等座談會，加強年輕干部結對幫帶工作，推動413名科級領導干部與年輕干部結對子，通過思想上面對面?zhèn)鳌⒐ぷ魃鲜职咽謳汀⒆黠L上心貼心帶，對年輕干部進行全方位的引導和培養(yǎng)。
強化激勵約束，寬嚴相濟“壯苗”。堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重。緊盯年輕干部新入職、新調(diào)動、新提拔等關鍵節(jié)點，落實談心談話、廉政教育、跟蹤管理等措施，幫助扣好廉潔從政的“第一顆扣子”。常態(tài)化開展談心談話，幫助解決自身的合理訴求，實實在在地為年輕干部排憂解難。樹立實績導向，對年輕干部既不拔苗助長，也不論資排輩，樹牢憑實績用干部的鮮明導向。2022年來，全市共提拔和進一步使用25名年輕干部，其中6名女干部，3名黨外干部，7名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行了“下”的處理。
匯報完畢，不妥之處，請各位領導批評指正，謝謝。
