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同志們：
大家都是經過組織考驗、層層選拔、嚴格考核才走上新的領導崗位的，xx局黨委把更高層次的職責任務交給你，這是對同志們的信任和厚愛，希望同志們珍惜新崗位、珍惜新機遇。端正權力觀，牢牢把握好嚴以用權的尺度，自覺用好黨和人民賦予的權利，工作中既要擔當，又要干凈，真正做到對手中的權力公用不私用、慎用、不濫用。
一、牢記權力的屬性，切實做到為民用權。在新的環境、新的任務、新的挑戰下，如何才能履行好職責，在新的崗位上有所作為？這是對每一位新提拔干部的考驗！習近平總書記告誡全黨干部，“公權為民，一絲一毫都不能私用?！蔽覀兊臋嗔儆谌嗣?、用權為的是造福人民。權力是把雙刃劍，善用則利國利民，濫用則害人害己。這是權力的基本屬性。我們手中掌握的權力源頭來自人民，行使的過程要圍繞人民，行使的終點要落腳于人民，權力行使目的是謀求人民利益，增進人民福祉，這樣才符合我們黨立黨為公的宗旨，才能兌現公安“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的莊嚴承諾。據媒體報道，社會上對黨政領導干部的民意調查狀況，群眾對領導干部最不滿意的：排名第一位的是貪污受賄，排名第二位的是官僚作風、吃拿卡要，排名第三位的是生活糜爛腐化，后面還有思想迷信、脫離群眾等等。排名前三位的都是跟黨風廉政建設密切相關的，應該說從一定程度上反映出人民群眾對領導干部的評判標準和基本要求，那就是清正廉潔。各級領導干部代表人民行使權力，在行使權力的時候就必須自覺、主動、勇于接受人民的監督，要牢固樹立接受監督的自覺意識，學會在監督下工作。接受監督是權力行使者應盡的一項義務，只有擁有權力又同時履行接受監督的義務，才是權力應有的本義。隨著作風建設的深入推進，絕大多數干部的特權思想消除了，但少數領導干部卻出現了為官不為的“權力休眠”現象。有的認為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，于是為官不為。有的認為“油水”沒了，干和不干一個樣，干脆懶得去干，每天重復昨天的故事。用權時縮手縮腳，干工作無所作為。還有少數干部為官缺乏謹慎、穩重的心態，“為官不實”，善做表面化文章，甚至勞民傷財，這樣的干部只會被追責，更會被人民所唾棄。作為部隊的一級領導干部就是要樹立廉潔的理念，嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，而且要有擔當、有作為，廉潔從政，絕決不能以“為官不易”為理由，而為官不為；決不能占位不管事，甘做太平官；更不能濫用權力違法違禁。
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