摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024市場監管局在全市干部隊伍建設工作座談會上的發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024市場監管局在全市干部隊伍建設工作座談會上的發言》。
尊敬的**部長，各位領導，同志們：
*月**日，全市組織工作會議召開后，市市場監督管理局高度重視、對標對表，第一時間貫徹落實，市局黨組書記、局長**主持召開專題黨組會，深入領會**書記提出的干部隊伍建設六對辯證關系，結合巡視整改評估要求，對照構建“選、育、管、用”四環鏈條，聚焦素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”，著力打造忠誠干凈擔當的市場監管鐵軍，為推進高質量發展建設現代化新**提供強有力的市場監管組織保障。現將有關工作進展情況匯報如下：
堅持黨管干部，把嚴選人用人標準。始終堅持黨管干部原則，認真履行黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，堅持高標準、嚴要求、依程序選人用人。嚴把政治標準。在隊伍建設和選用干部過程中，始終把政治標準放在首位，堅持好干部標準選人用人，注重德才表現，堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人思想，重點考量政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，嚴把干部政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。嚴把政策標準。堅持用足用好用準干部政策，統籌干部選拔和職級晉升雙軌推動，堅持辯證施策，優化干部資源配置，貫通職級職務雙向通道，充分發揮職級晉升的杠桿作用，既充分考慮干部年齡資歷，又立足事業長遠發展的戰略考量，既考慮充分釋放公務員職務與職級并行政策效應，又立足于加快年輕干部的培養，傾力為年輕干部成長設梯子、搭臺子，促進事業可持續發展，充分調動各層級各年齡段干部的干事創業激情，著力營造風清氣正的良好政治生態。嚴把選用標準。從嚴對標選人用人規定程序，走嚴每步程序，做實每個步驟，環環相扣，有序推進。嚴格執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，每次黨組會研究調整干部，都做到會前有溝通、會中有討論、會后有紀要，做到醞釀到位、公示到位、研議到位、征求意見到位，對照條例嚴謹嚴實走好每一步程序，做到議有規則、選有標準、用有標尺，著力提高選人用人公信力和滿意度。
堅持正向激勵，樹立鮮明用人導向。堅持堅持把樹立正確用人導向作為干部選拔任用的關鍵，推動形成“樹導向、聚人心”的共識，“為擔當者擔當，對負責者負責”，樹立重實干、重實績的鮮明導向，優先選拔政治立場堅定、實績突出、德才兼備和能扛事干事的干部，做到了組織放心、群眾滿意、干部服氣。立體式考察。著眼于市場監管事業發展全局，立足促進市場監管事業高質量發展新要求，統籌政治考察、平時考核、年度考核，多角度、近距離、全方位識別干部，既考慮干部的資歷閱歷，又考慮干部的工作能力，既看過往成績，也關注近年來在重大關頭、重要工作上的表現。市局每年底組織各處室單位主要負責人公開述職，通過民主打分、綜合排位、獎優罰劣，充分發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，著力述出干事創業的精氣神，考出創先爭優的正能量，評出高質發展的加速度，樹牢以實干論英雄，憑實績用干部的鮮明用人導向。全方位歷練。把握在實踐中培養干部的總方向，堅持崇尚實干、注重實績、不務虛功，把工作業績作為檢驗和評價干部的重要標尺，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部的重要標準，注重在大事難事急事一線考察識別選用干部，大力選拔使用政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、干部群眾信得過的干部，讓肯干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的受重用，干得好的都有激勵。戰略性謀劃。堅持立足當前、放眼長遠、科學謀劃，把干部隊伍建設作為一項戰略性任務系統謀劃，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，在處室和事業單位班子配備時綜合考量年齡梯次、性格特點、專業互補，遵循班子配強、結構配優的原則，堅持老中青相結合的梯次配備，推進班子建設調優調順配優配強，促進隊伍整體規范化、年輕化、專業化，著力優化干部年齡結構。
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