摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024縣委組織部在全市招才引智工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024縣委組織部在全市招才引智工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言材料》。
尊敬的*部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
*縣全面落實(shí)中央部署和省、市委人才工作會議精神，以*市“智匯*·英才聚張”人才行動計(jì)劃為抓手，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，書寫人才集聚賦能新篇章。現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
以筑巢引能為主線，瞄準(zhǔn)招才引智“切入點(diǎn)”。聚焦鄉(xiāng)村振興，圍繞“三葉兩材”特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繪制全縣產(chǎn)業(yè)人才地圖，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個人才、壯大一家企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)，組織省市縣科技特派員、專家服務(wù)團(tuán)到基層一線開展技術(shù)服務(wù)。聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展，圍繞工業(yè)強(qiáng)基倍增和招商引資，推行“一事一議”“一企一策”，在廣東省湖南省**商會設(shè)立**縣駐粵人才工作站，建立人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)辦，大力引進(jìn)“三類”500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，實(shí)現(xiàn)招商引資和招才引智“雙招雙引”。聚焦編制資源，盤活沉淀和低效配置的編制資源，實(shí)行空余編制集中管理，建立“人才編制池”，實(shí)現(xiàn)筑巢“引能”、固巢“留才”，累計(jì)循環(huán)使用“人才編制池”公開引進(jìn)急需緊缺人才*名，為教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域解決了高層次人才“缺口”難題。
以平臺搭建為抓手，選準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè)“訓(xùn)練場”。強(qiáng)化校地合作，赴湖南師范大學(xué)開展“魅力帥鄉(xiāng) 多彩*”活動，與*理工大學(xué)法學(xué)院簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同打造育人平臺。強(qiáng)化項(xiàng)目申報，積極對接省市人才項(xiàng)目，申報*青年英才項(xiàng)目6人、“小荷”人才項(xiàng)目2人、*“英才”項(xiàng)目2人。強(qiáng)化本土挖掘，實(shí)施“引老鄉(xiāng)、回家鄉(xiāng)、建故鄉(xiāng)”活動，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建立**籍在外成功人士庫*人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息庫339個，組織召開*籍外出創(chuàng)業(yè)人士回鄉(xiāng)座談會18次。強(qiáng)化基層鍛煉，健全鄉(xiāng)村人才“雙創(chuàng)”服務(wù)體系，引導(dǎo)鼓勵基層人才服務(wù)專員擔(dān)任村（社）“兩委”成員，向鄉(xiāng)村振興一線流動。強(qiáng)化素質(zhì)提升，舉辦引進(jìn)人才研修、二十大專題輪訓(xùn)班等活動，先后選派60名優(yōu)秀人才到*縣、*“飛地經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)業(yè)園掛職鍛煉。
以精細(xì)管理為支撐，盯準(zhǔn)服務(wù)保障“快車道”。優(yōu)化管理制度，制定差異化黨管人才責(zé)任賬單，建立“月抽查、季調(diào)度、年評比”長效機(jī)制；按照“一人一檔”建立引進(jìn)人才成長檔案82份，跟蹤人才培養(yǎng)使用情況。優(yōu)化激勵措施，實(shí)施縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，35名縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系42名高層次人才；健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，累計(jì)提拔重用32名引進(jìn)人才；健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才工作情況列為全縣黨務(wù)工作會表彰、年度考核、基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，評選5個人才工作先進(jìn)單位、10名人才工作先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵，激勵干勁熱情。優(yōu)化待遇保障，由縣人才辦統(tǒng)一造冊發(fā)放引進(jìn)人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，避免引進(jìn)人才待遇落實(shí)程度不一、少數(shù)單位發(fā)放不及時等情況；動態(tài)保障人才公寓20套，為部分引進(jìn)人才提供過渡性住房；對引進(jìn)人才子女就學(xué)、醫(yī)療保健、免費(fèi)進(jìn)景區(qū)等綠卡服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。
以品牌打造為突破，找準(zhǔn)人才建設(shè)“閃光點(diǎn)”。在文旅名片上下功夫，聚焦*縣文旅經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，引進(jìn)一批在文化旅游創(chuàng)意策劃、宣傳營銷、商品開發(fā)、品牌打造等方面的頂尖人才，挖掘和培育講解員、導(dǎo)游、茶藝師、非遺人才、民間手藝人、網(wǎng)紅名人等人才，擦亮**文旅名片，助力全縣旅游高質(zhì)量發(fā)展。在人才活動上下功夫，搭建人才交流平臺，以“智匯*·英才聚?！睘榻y(tǒng)領(lǐng)高質(zhì)量開展人才活動，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才座談、科技人才助力鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展成果交流、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才座談會等系列活動，累計(jì)*余名人才參與，增強(qiáng)了人才認(rèn)同感、歸屬感。在培育發(fā)展上下功夫，注重從高層次人才中發(fā)展黨員，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，增強(qiáng)人才政治榮譽(yù)感。在醫(yī)療人才培育上，借鑒“三明醫(yī)改”經(jīng)驗(yàn)，推行醫(yī)院“員額制管理”，打通醫(yī)療人才晉升通道，縣域內(nèi)醫(yī)院員額控制總量和專業(yè)技術(shù)職稱數(shù)上漲約30%。
匯報完畢，謝謝大家。
