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領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是企業(yè)行為規(guī)范的風(fēng)向標(biāo)，是隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正、思想作風(fēng)不夠純正、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)等問題，其影響大、危害深，如不引起足夠重視，采取有力措施，勢(shì)必影響企業(yè)的發(fā)展。抓黨風(fēng)、樹形象、帶民風(fēng)，首先必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。黨中央三令五申要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，狠抓、狠殺“四風(fēng)”，這是新時(shí)代加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，為中國(guó)石油奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)基業(yè)長(zhǎng)青的世界一流企業(yè)提供作風(fēng)上的根本遵循。
一、以“四個(gè)增強(qiáng)”切實(shí)改善領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)
實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，形象就好，威信就高，在員工中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)；領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不好，形象就差，威信就低，就會(huì)失去員工的信任和支持。有效轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，必須要對(duì)癥施策、對(duì)癥“下藥”。
一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，樹立勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的良好學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)的硬性要求，是提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)需要。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以不愿學(xué)習(xí)、躲避學(xué)習(xí)，主觀原因是這些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作是自己的安身立命之本和發(fā)展成才之本，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念。客觀上，也存在著各級(jí)黨組織抓學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的方式方法不夠靈活多樣等問題。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)必須增強(qiáng)針對(duì)性，任用干部也要注重從學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人中選拔，營(yíng)造濃厚端正的學(xué)風(fēng)。要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，不僅要用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，還要抓好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持學(xué)以致用、用有所成，切實(shí)解決工作中的實(shí)際問題。
二是要增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干是黨事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證，也是干部成長(zhǎng)的必由之路。一些干部為什么會(huì)存在安于現(xiàn)狀、得過且過等消極情緒，主要是因?yàn)檫@些干部缺乏強(qiáng)烈的使命感、事業(yè)心和責(zé)任感，缺乏惟旗誓奪、勇爭(zhēng)一流的進(jìn)取意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。為此，必須要迅速統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心和進(jìn)取心，明確工作方向目標(biāo)和責(zé)任，進(jìn)而增強(qiáng)各級(jí)班子的凝聚力、向心力，增強(qiáng)各級(jí)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義。
要努力克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，集中精力干工作，制定措施抓落實(shí)。要提倡向基層學(xué)習(xí)，對(duì)工作中的問題，要深入到職工群眾中去調(diào)研，形成解決思路和辦法。要堅(jiān)持察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、部署的工作就要督促檢查、重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)就要身先士卒，使各項(xiàng)工作和業(yè)績(jī)真正經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)、歷史的檢驗(yàn)。
三是要增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、令行禁止的工作習(xí)慣。執(zhí)行力是干部的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，執(zhí)行力差表現(xiàn)在工作上就是“嚴(yán)格不起來，執(zhí)行不下去，落實(shí)不到位”。一些干部作風(fēng)不扎實(shí)、執(zhí)行力不強(qiáng)的主要原因是對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不全面、不準(zhǔn)確，落實(shí)上級(jí)要求和各項(xiàng)規(guī)章制度不到位，作風(fēng)渙散、紀(jì)律松散。面對(duì)這一“頑癥”，必須要在強(qiáng)化執(zhí)行力上狠下功夫。首先，必須要在政治上與黨中央保持高度一致，在思想上同心、行動(dòng)上同步，在工作中不折不扣，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央的決策和部署，不但要政治敏銳、態(tài)度堅(jiān)決，而且要執(zhí)行到位，確保政令暢通、令行禁止。其次，要把執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)作為今后培養(yǎng)考核使用干部的基本條件和必要條件，從根本上解決干部執(zhí)行力問題。最后，要從領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)抓起，下大力氣解決基層執(zhí)行力不足的問題，監(jiān)督、獎(jiǎng)懲、考核并用，切實(shí)在抓好落實(shí)下真功夫、下實(shí)功夫、下苦功夫，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定快速和諧發(fā)展。
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