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同志們：
年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的希望。黨的十八大以來，習近平總書記把年輕干部培養選拔工作上升到關乎黨和國家生死存亡的高度來認識，作出一系列重要論述，對新時代年輕干部培養選拔工作提出了要求，為廣大年輕干部健康成長指明了方向。下面，我講幾點意見，以供同志們參考。
一、新時代培養選拔年輕干部的重大意義
思想是行動的先導，只有在思想上認識到位，才能在行動上有突出表現。習近平總書記從推進黨和國家事業發展的長遠大局、戰勝風險挑戰的現實要求、年輕干部自身特點三個視角，系統闡述了當前注重加強對年輕干部培養選拔的重大意義。
（一）注重加強年輕干部培養選拔是新時代推進黨和國家事業發展的重要保障
實現中華民族偉大復興離不開一代又一代中國共產黨人的接續奮斗。年輕干部作為黨的寶貴資源，為黨和國家事業發展注入了生機與活力。黨在不同歷史時期都注重加強對年輕干部的培養選拔。新民主主義革命時期，黨培養了大批優秀年輕干部，他們中的許多人在爭取民族獨立和人民解放過程中獻出了自己寶貴的生命。社會主義革命和建設時期，黨提出培養造就千百萬無產階級事業接班人的戰略任務。改革開放和社會主義現代化建設新時期，黨針對干部隊伍建設提出“四化”方針。
黨的十八大以來，習近平總書記對年輕干部培養選拔工作的認識愈發深刻。2013年，習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”在2018年全國組織工作會議上，習近平總書記把“做好年輕干部工作”作為單獨一部分系統闡釋，指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。”在2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記再次強調，“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。縱觀黨的百余年歷史，對培養選拔年輕干部越重視，黨和國家事業越能穩步發展。
（二）注重加強年輕干部培養選拔是新時代戰勝各類風險挑戰的現實要求
于安思危，于治憂亂。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。對此，習近平總書記始終保持清醒頭腦和戰略定力，指出：“在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越復雜，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現第二個百年奮斗目標全過程。”行百里者半九十，越到關鍵時刻我們越要時刻警惕、加強防范，越要下好先手棋、打好主動仗。
黨面臨的風險挑戰，很大程度上是對黨員干部的考驗。習近平總書記指出：“進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。……關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”黨面臨的風險挑戰具有長期性、艱巨性和復雜性，長遠來看，更是對年輕干部的考驗。當今世界面臨百年未有之大變局，國際方面面臨單邊主義、恐怖主義、貿易保護主義、意識形態沖擊等威脅，國內面臨社會基本矛盾發生新的變化、全面深化改革進入攻堅期等新挑戰。總而言之，黨面臨的形勢越復雜，對黨員干部特別是年輕干部的考驗就越嚴格，年輕干部應對風險挑戰的水平高低，決定黨的長期執政能力和執政水平的高低。
（三）注重加強年輕干部培養選拔是適應當前年輕干部自身特點的必然選擇
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