摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《在2024年國有企業(yè)改革發(fā)展務虛會上講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年國有企業(yè)改革發(fā)展務虛會上講話》。
同志們：
剛剛，**書記帶領大家學習了《求是》雜志發(fā)表的習近平總書記重要文章《堅持和發(fā)展中國特色社會主義要一以貫之》，下面結合企業(yè)實際，我談一下自己的三點認識和體會：
一、學習貫徹習近平總書記重要文章精神，把穩(wěn)政治方向，堅定不移推動企業(yè)高質量發(fā)展
在《堅持和發(fā)展中國特色社會主義要一以貫之》文章中，習近平總書記從歷史和現(xiàn)實相貫通、國際和國內相關聯(lián)、理論和實踐相結合的寬廣視角，對高舉中國特色社會主義偉大旗幟這個重大問題作出全面系統(tǒng)深入的闡述，為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供了科學指引。我們要深刻認識到，一方面，一以貫之堅持和發(fā)展中國特色社會主義，就是要切實增強政治方向。要切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，保持政治定力，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，在落實重大政治責任上毫不含糊，在做好重大工作上毫不松懈，為奮力開創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展新局面提供堅強的政治保證。另一方面，一以貫之堅持和發(fā)展中國特色社會主義，就是要推動形成生動實踐。對西北礦業(yè)來講，要把“做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)”作為我們“一以貫之堅持和發(fā)展中國特色社會主義”的重要使命，聚焦愜意發(fā)展目標定位，在穩(wěn)步推進全年重點工作的同時，各口各部門、各級各單位要深入開展工作調研，在摸清底數(shù)、掌握實情的同時找準路數(shù)，提前謀劃明年工作思路，精準排定明年經(jīng)濟指標、項目計劃、財務預算等工作，為明年公司繼續(xù)保持良好發(fā)展勢頭、實現(xiàn)跨越發(fā)展奠定堅實基礎。
二、樹立正確的選人用人導向，激勵廣大干部職工擔當作為
新發(fā)布的《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），主要對不適宜擔任現(xiàn)職干部的領導職務進行組織調整作出規(guī)范，健全能上能下的選人用人機制。一是推進領導干部能上能下，首先思想上要做到正確認識。從國家層面來看，當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重、矛盾風險挑戰(zhàn)之多、治國理政考驗之大都前所未有，迫切需要把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強。從企業(yè)實際情況看，干部隊伍整體上是過硬的，在區(qū)域整合、安全生產、“兩化融合”、權證辦理等工作中都取得了不錯成績，但也存在一些與新形勢、新征程、新任務不相適應的現(xiàn)象，比如少數(shù)干部還存在庸懶散躺、推拖繞躲等問題，影響了工作的進度和成效。對此，必須把握《規(guī)定》的內涵要義和深遠意義，以高標準嚴要求鍛造堪當企業(yè)發(fā)展重任的干部隊伍。二是推進領導干部能上能下，關鍵是要抓落實真見效。公司自成立以來，始終把黨員干部隊伍建設作為管根本、管長遠的大事來抓，在“三通道”建設、青年人才培養(yǎng)計劃等方面進行了積極探索，也制定《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，關鍵是要抓實落地。要以“實干與業(yè)績”為導向，堅持在生產接續(xù)、安全管控、資源開發(fā)、安保維穩(wěn)、疫情防控等急難險重任務中考察干部，在從嚴治黨專項督查問題整改、安全隱患排查整治中考察干部，在創(chuàng)新創(chuàng)效、政策“掘金”、管理賦能、業(yè)績提升、價值創(chuàng)造中考察干部；落實好“末位調整”政策，讓那些懶作為、不作為、不稱職的干部“能下”，讓那些有能力、敢作為、勇承擔的干部“能上”，大力營造西北礦業(yè)“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人環(huán)境。三是推進領導干部能上能下，要嚴格遵守廉潔從業(yè)規(guī)定。從剛才的學習中，我們了解到黨中央對“領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理”作出了明確規(guī)定。對此，我們要自覺把家風建設擺在突出位置，帶頭自律守正、奉公守法，嚴格管教好親屬子女，防止“燈下黑”。要嚴格落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，紀委要做好日常監(jiān)督工作，特別是抓好廉潔檔案審查，以及“兩節(jié)”期間的紀檢監(jiān)察等工作，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
三、聚焦安全和諧穩(wěn)定，全力以赴做好上級安排部署的各項工作任務和目標
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