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作風，是一個黨員干部理想信念宗旨、能力素質紀律的外在表現，是評價一個單位一個部門改革發展和黨的建設水平高低的一面鏡子，也是檢驗黨員干部是否忠誠干凈擔當的一把尺子，習近平總書記強調，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。作風問題本質上是黨性問題，實質也是政治問題。黨和國家高度重視干部隊伍的能力作風建設，十八大以來，習近平總書記關于加強能力作風建設作出了一系列重要論述，將“干部能力建設”提升到全局高度和戰略視角進行部署，并且提出新時期領導干部要具備的“八項本領”和“七種能力”。這體現習近平總書記對干部自身成長的殷切期望，也是新形勢下干部隊伍建設工作的必然要求，是我們黨執政理念和治國方略的鮮明體現。
加強能力作風建設，要堅持理論優先，掌握作風建設的理論基礎。要明白能力作風的辯證關系，能力和作風就像鳥的兩只翅膀，車的兩個輪子，缺一不可，俗話說“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉”，形象地表述揭示了作風與能力的內在關系，兩者彼此關聯，互為整體，不可偏廢，構成擔事成事的兩大要件。作風，是干事成事的保證。實干興邦，空談誤國。作風體現在精神狀態上，彰顯于執行力上。好作風、硬作風，求的是“嚴”，是“實”，是“細”，是敢想、敢闖、敢干的勇氣和信心，折射的是責任意識、進取精神。再好的政策、措施，倘若慵懶散漫，不落實、不執行，就等于一紙空文。作風不硬，事業難興。能力，是干事成事的利器。作風再硬，倘若能力不足，沒有幾把“硬刷子”、幾門“硬功夫”，就會“不得其門而入”，抓起工作來視野不寬、方法不多，易產生路徑依賴，難以獨當一面，開辟新境界。只有建設好作風、硬作風，提升真能力、實本領，才能造就干事擔當的寬肩膀，彰顯出助推企業發展的威力，不斷開創企業高質量發展的新局面。
加強能力作風建設，要堅持問題導向，增強解決實際問題的突破力。問題是時代的聲音、是工作的導向、是現實的召喚。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，其中一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。當今中國面臨著世界百年未有之大變局，要在危機中育先機開新局，需要廣大干部隊伍深刻認識領悟自身責任使命，在干事創業、踐行初心使命中提升解決實際問題的能力。“七種能力”就是解決實際問題的金鑰匙，也是衡量干部的首要標準。黨員干部首先要掌握這“七種能力”，要著力提高調查研究能力，深入調查研究，廣泛全面收集信息，找出在認識上、方向上、方法上以及心理層面上存在的問題，并不斷探索解決路徑，為問題發展決策提供支持。
加強能力作風建設，要堅持依靠學習，增強掌握干事創業本領的方法論，當前，在變局中，知識更新的周期不斷縮短，科技革命飛速發展，專業化程度越來越高。如何提高干部能力，練就過硬本領。習近平總書記指出：“領導干部學習不學習不僅僅是自己的事情，本領大小也不僅僅是自己的事情，而是關乎黨和國家事業發展的大事情。”學習是一項長期的工作，需要持之以恒，久久為功。實踐出真知，實踐育人才。只有在艱難困苦的環境中、在突出矛盾的實際破解中、在與群眾一起摸爬滾打中，才能做到“不畏浮云遮望眼”，實現“亂云飛渡仍從容”的干事創業本領。
加強能力作風建設，是著眼于新形勢新任務，對黨員領導干部提出的明確要求，在這樣一個充滿機遇與挑戰的時代，只有加強作風建設，克服本領恐慌，塑造總書記提出的“八項本領”和“七種能力”，才能以過硬的政治素質、優秀的專業能力，更好地擔負起組織、職工賦予的重任，助推企業實現更高質量的發展。
