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國有企業基層黨支部書記是基層黨支部和黨員職工群眾的“領頭雁”和“主心骨”，是黨建主體責任最基層的擔當者和推動者。**黨委堅持把黨支部書記作為聚焦基層抓黨建、抓好黨建促發展的“關鍵少數”，突出政治標準和綜合素質，以懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會解決問題，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬為標準，大力實施選在一線、育在一線、管在一線、沖在一線的“四個一線”工程，著力打造一支“三懂三會三過硬”的黨支部書記隊伍。
一、堅持標準“選在一線”，唯才是舉強化“履職能力”
堅持“講政治、尚德品、重實績、敢擔當、守清廉”的用人導向，突出政治標準和履職能力，注重在一線選拔經過實踐考驗的優秀干部擔任黨支部書記，做到有人可選、把人配好。
一是抓好人才儲備。堅持把選拔后備人才作為加強黨支部書記隊伍建設的“蓄水池”，著力推進“80、90”工程，注重在工作實踐中發現好的典型和骨干，建立結構合理、隨時能用的黨支部書記后備庫，并實行動態管理，跟蹤培養，定期考察，采取定向培訓、上下交流、調整分工等形式交任務、壓擔子，促其盡快成長。對于遠期培養的，針對性加強黨建業務培訓，逐步提升素質能力；對于近期可用的，推薦擔任支部副書記或支部委員，參與黨支部日常工作，為基層及時補充了“新鮮血液”，確保了黨支部書記隊伍后備有力量、選配有質量。
二是注重選賢任能。制定出臺《“三基建設”實施細則》，明確以“三懂三會三過硬”為標準，采取并軌培養、定期輪崗、掛職鍛煉等措施，把優秀黨員干部選拔到黨支部書記崗位，把黨支部書記崗位作為培養鍛煉和選拔企業上一層級領導人員的重要平臺。研究制定《關于進一步加強和改進新形勢下項目黨建工作的實施意見》，明確按照素質能力與履行崗位職責相匹配、與黨組織職責作用相適應的原則，選優配強黨支部書記。制定《領導人員公開招聘管理辦法》，把黨支部書記作為重要的選拔對象，開展公開競聘，有效激發了黨支部書記想干事、能干事、干成事的熱情。
三是加大輪崗交流。針對黨支部書記隊伍年齡層次、知識結構、專業水平不盡合理的問題，把多崗位鍛煉作為提升他們綜合能力的有力抓手，重點加強“雙向交流”“輪崗交流”，推進在機關與項目、黨群與行政系統、先進與后進單位之間的交流，有效拓寬了黨支部書記的選拔視野。近兩年來，全公司交流**余人、提拔**余人擔任基層黨支部書記，交流**余名黨支部書記到行政管理崗位，**名黨支部書記被提拔為副處級干部，一大批既會抓黨建又會抓經營的復合型人才在一線得到了鍛煉。
二、思想武裝“育在一線”，黨性鍛煉提升“政治定力”
始終把“旗幟鮮明講政治”貫穿教育管理全過程，健全完善學習培訓和實踐鍛煉的雙育人機制，及時充電，賦“能”提“素”，不斷夯實黨支部書記“政治定力”，全面提升實戰能力。
一是科學制定規劃。把黨支部書記教育培訓列入黨員干部教育培訓的總體規劃，堅持每年舉辦1-2期黨支部書記培訓班，確保黨支部書記每年至少參加1次集中培訓。同時，要求各基層黨委制定本單位培訓計劃，對所屬黨支部書記定期培訓，新任黨支部書記任職半年內進行一次業務培訓，逐步建立起黨支部書記教育培訓經常化、規范化機制。
二是拓寬培訓渠道。打破傳統培訓模式，靈活采取線上線下、模擬演練、微黨課、現場觀摩等形式，增強培訓的吸引力和實效性。依托網絡大學等線上平臺合理設置培訓教程，抓好個人自學；通過集中專題培訓聘請中央黨校、中國人民大學等專家教授授課，抓實集中培訓；依托紅色資源開展現場教學，提高黨支部書記的政治素質和黨性修養。
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