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國(guó)有企業(yè)基層黨支部書記是基層黨支部和黨員職工群眾的“領(lǐng)頭雁”和“主心骨”，是黨建主體責(zé)任最基層的擔(dān)當(dāng)者和推動(dòng)者。**黨委堅(jiān)持把黨支部書記作為聚焦基層抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和綜合素質(zhì)，以懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，會(huì)解讀政策、會(huì)疏導(dǎo)思想、會(huì)解決問(wèn)題，政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔過(guò)硬為標(biāo)準(zhǔn)，大力實(shí)施選在一線、育在一線、管在一線、沖在一線的“四個(gè)一線”工程，著力打造一支“三懂三會(huì)三過(guò)硬”的黨支部書記隊(duì)伍。
一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)“選在一線”，唯才是舉強(qiáng)化“履職能力”
堅(jiān)持“講政治、尚德品、重實(shí)績(jī)、敢擔(dān)當(dāng)、守清廉”的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和履職能力，注重在一線選拔經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨支部書記，做到有人可選、把人配好。
一是抓好人才儲(chǔ)備。堅(jiān)持把選拔后備人才作為加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的“蓄水池”，著力推進(jìn)“80、90”工程，注重在工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)好的典型和骨干，建立結(jié)構(gòu)合理、隨時(shí)能用的黨支部書記后備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)，定期考察，采取定向培訓(xùn)、上下交流、調(diào)整分工等形式交任務(wù)、壓擔(dān)子，促其盡快成長(zhǎng)。對(duì)于遠(yuǎn)期培養(yǎng)的，針對(duì)性加強(qiáng)黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步提升素質(zhì)能力；對(duì)于近期可用的，推薦擔(dān)任支部副書記或支部委員，參與黨支部日常工作，為基層及時(shí)補(bǔ)充了“新鮮血液”，確保了黨支部書記隊(duì)伍后備有力量、選配有質(zhì)量。
二是注重選賢任能。制定出臺(tái)《“三基建設(shè)”實(shí)施細(xì)則》，明確以“三懂三會(huì)三過(guò)硬”為標(biāo)準(zhǔn)，采取并軌培養(yǎng)、定期輪崗、掛職鍛煉等措施，把優(yōu)秀黨員干部選拔到黨支部書記崗位，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉和選拔企業(yè)上一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下項(xiàng)目黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確按照素質(zhì)能力與履行崗位職責(zé)相匹配、與黨組織職責(zé)作用相適應(yīng)的原則，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記。制定《領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘管理辦法》，把黨支部書記作為重要的選拔對(duì)象，開展公開競(jìng)聘，有效激發(fā)了黨支部書記想干事、能干事、干成事的熱情。
三是加大輪崗交流。針對(duì)黨支部書記隊(duì)伍年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平不盡合理的問(wèn)題，把多崗位鍛煉作為提升他們綜合能力的有力抓手，重點(diǎn)加強(qiáng)“雙向交流”“輪崗交流”，推進(jìn)在機(jī)關(guān)與項(xiàng)目、黨群與行政系統(tǒng)、先進(jìn)與后進(jìn)單位之間的交流，有效拓寬了黨支部書記的選拔視野。近兩年來(lái)，全公司交流**余人、提拔**余人擔(dān)任基層黨支部書記，交流**余名黨支部書記到行政管理崗位，**名黨支部書記被提拔為副處級(jí)干部，一大批既會(huì)抓黨建又會(huì)抓經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才在一線得到了鍛煉。
二、思想武裝“育在一線”，黨性鍛煉提升“政治定力”
始終把“旗幟鮮明講政治”貫穿教育管理全過(guò)程，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉的雙育人機(jī)制，及時(shí)充電，賦“能”提“素”，不斷夯實(shí)黨支部書記“政治定力”，全面提升實(shí)戰(zhàn)能力。
一是科學(xué)制定規(guī)劃。把黨支部書記教育培訓(xùn)列入黨員干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，堅(jiān)持每年舉辦1-2期黨支部書記培訓(xùn)班，確保黨支部書記每年至少參加1次集中培訓(xùn)。同時(shí)，要求各基層黨委制定本單位培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)所屬黨支部書記定期培訓(xùn)，新任黨支部書記任職半年內(nèi)進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步建立起黨支部書記教育培訓(xùn)經(jīng)常化、規(guī)范化機(jī)制。
二是拓寬培訓(xùn)渠道。打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，靈活采取線上線下、模擬演練、微黨課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。依托網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等線上平臺(tái)合理設(shè)置培訓(xùn)教程，抓好個(gè)人自學(xué)；通過(guò)集中專題培訓(xùn)聘請(qǐng)中央黨校、中國(guó)人民大學(xué)等專家教授授課，抓實(shí)集中培訓(xùn)；依托紅色資源開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，提高黨支部書記的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。
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