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國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是第一資源、第一要素、第一推動力。
近年來，**區(qū)深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以習近平總書記關于人才工作的重要論述為根本遵循，堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，全面貫徹落實中央、省委、市委關于人才工作的重要部署，緊扣“強省會”行動目標，不斷強化人才工作責任體系、加快人才集聚、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力推進人才倍增計劃和人才產(chǎn)業(yè)互動招引“***”計劃，為高標準高質(zhì)量打造省會城市新中心提供堅強有力的人才支撐。
定目標建機制
強化人才工作責任體系
堅持黨對人才工作的全面領導是做好人才工作的根本保證。近年來，**區(qū)堅持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局，強調(diào)“一把手”負責制，強化責任落實，不斷強化人才工作體制機制。
一方面，該區(qū)建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)運行機制，結合實際制定了《關于進一步健全完善中共**區(qū)委人才工作領導小組運行機制的意見》，明確**個成員單位的職能職責，建立議事決策、研究報告、任務清單等六大工作機制，不斷提升人才工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，多次召開全區(qū)人才工作會議、強人才工作專題調(diào)度會議、強人才指揮部專題會議等，重點研究部署全區(qū)人才工作及各項工作任務進度。
另一方面，**區(qū)制定人才工作年度目標責任機制，圍繞綜合考核、“強省會”指標及市級目標任務，制定印發(fā)**區(qū)人才工作要點及考核指標，明確聚焦在黔大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、“三最”政策落實、人才保障房建設、“人才日”活動等多項重點任務，與各有關重點部門簽訂人才工作任務確認書，確保層層壓實責任，落細落實人才工作任務，定期進行督促檢查，對工作推進不力的嚴肅追責問責。
今年一季度，**區(qū)由區(qū)委書記主持召開強人才工作專題調(diào)度會3次、實地調(diào)研*次，強人才指揮部召開專題會4次，區(qū)黨政班子成員帶隊深入貴州大學、貴州財經(jīng)大學、**師范大學求是學院、**商學院等高校舉行座談會、推介會、招聘會，體現(xiàn)出對人才工作的高度重視。
抓招引重培育
加快“強省會”人才集聚
建成省級重點實驗室*個、市級孵化器*個、市級專家工作站*個、省級工程研究中心*個、省級企業(yè)技術中心*個、院士工作站*個；新認定高新技術企業(yè)**家；打造“云上空間”企業(yè)人才交流平臺，吸引**余家企業(yè)入駐，累計開展主題沙龍活動**余期，參與者達****余人次，為企業(yè)和人才解決實際問題**個??
去年以來，**區(qū)緊緊圍繞“強省會”工作要求及各項工作任務，通過建平臺、搭載體、統(tǒng)資源，扎實抓好人才“聚、引、育、用”，加快人才集聚，助力“強省會”行動——
建好聚才平臺方面，該區(qū)大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，出臺《**區(qū)科技創(chuàng)新十項措施》，對于申報企業(yè)工程技術中心、重點實驗室等平臺項目給予**萬元至***萬元的補助，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有載體。同時，打造“云上空間”企業(yè)人才交流平臺，讓人才溝通互動有空間。用好引才載體方面，該區(qū)用好“人才日”、人博會、赴外引才等載體招才引智，去年以來直接引進高層次人才團隊*個、高層次人才和急需緊缺人才***名，積極推薦重點企業(yè)申報市級產(chǎn)業(yè)人才互動招引“***”項目*個。
統(tǒng)好育才資源方面，該區(qū)聚焦圍繞“四新”主攻“四化”，統(tǒng)籌資源強化各類專業(yè)技術人才培訓，針對經(jīng)濟運行、新型工業(yè)化、城市規(guī)劃等專題舉辦培訓講座***余期，培訓各類專業(yè)技術人才*.*萬余人次。依托“三牽”工程，實施高層次創(chuàng)新型青年科技人才培養(yǎng)計劃，積極幫助**公司、**等企業(yè)申報人才支持計劃，去年新增國務院津貼獲得者*人、市管專家*人、“甲秀之光”訪問學者*人。
優(yōu)服務強保障
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
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