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【寫作金句】
1.打通人才服務(wù)“最后一公里”，人才服務(wù)從“面對面”遞交申請，變?yōu)椤版I對鍵”私人定制，讓享受服務(wù)像網(wǎng)購一樣方便。
2.沒有任何理由放松懈怠、止步不前，只有日夜兼程、奮勇爭先，才能抓住機遇、乘勢而上。
3.抓發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感不足，工作缺乏熱情、沒有激情，得過且過、推諉敷衍，松垮拖沓、不思作為。
4.放松工作要求，不求有功、但求無過，對矛盾問題選擇回避繞行或者視而不見，把說的當做了、把做了當做成了。
5.思想不夠解放，遇事依慣例、循舊例，考慮問題思路打不開、推進工作手腳放不開，講困難問題多、想解決辦法少。
6.建立高層次人才“服務(wù)專員”制度，開通“人才專線”，主動靠前為人才提供“店小二”式服務(wù)，讓“數(shù)據(jù)跑路”代替“人才跑腿”，“專員盡心”代替“人才費心”。
7.優(yōu)化服務(wù)、拴心留人，打造最優(yōu)“養(yǎng)人”之地。
8.放權(quán)松綁、大膽創(chuàng)新，釋放改革“杠桿效應(yīng)”。
9.敢于向用人單位放權(quán)，樂于為人才松綁，疊加釋放政策“紅利”，解用人主體之所想，急人才之所急，形成“以事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)”的良好氛圍。
10.區(qū)域競爭慢進是退、不進更是退，“不在狀態(tài)”勢必會在看一看、等一等中錯失發(fā)展機遇、喪失發(fā)展主動，從而影響到跨越發(fā)展的步伐。
11.目標越是宏偉，越要振奮精神；任務(wù)越是艱巨，越要保持狀態(tài)。
12.增強“一日無為、三日難安”的責(zé)任心，保持“慢進是退、不進更是退”的緊迫感，以一心為公、勤勉敬業(yè)的工作狀態(tài)，努力創(chuàng)造出色、出彩、出眾的一流業(yè)績。
13.以釘釘子精神抓好落實，實行清單化、閉環(huán)式工作機制，埋頭苦干、打破常規(guī)，雷厲風(fēng)行、能快則快，一抓到底、久久為功。
14.全面動起來、立即干起來，始終鼓著那么一股子拼勁，搶抓新機遇、開創(chuàng)新局面。
15.沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，吹響全面深化改革的集結(jié)號，開啟了氣勢如虹、波瀾壯闊的時代潮流。
16.“潮流來了，跟不上就會落后，就會被淘汰”。在滾滾向前的變革潮流中，唯有弄潮兒勇立時代潮頭。
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