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考核評價（二）

1.讓考核成為引領(lǐng)發(fā)展的“指揮棒”，讓考核成為比學(xué)趕超的“競技場”，讓考核成為干事創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。

2.考的是理想信念、初心使命、作風(fēng)意志、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，考的是指揮方略、戰(zhàn)略部署、運籌能力、措施辦法。

3.科技創(chuàng)新要“引領(lǐng)”，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)要“增效”，民生社會事業(yè)要“提質(zhì)”，總部經(jīng)濟要“破題”。

4.“考什么”決定了“干什么”，“怎么評”左右著“怎么干”，“怎么用”關(guān)系著“干得好”。

5.抓改革是否有新思路，抓發(fā)展是否有新舉措，抓穩(wěn)定是否有新成效，抓落實是否有新突破。

6.以爭先創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)部署工作，以爭先創(chuàng)優(yōu)的姿態(tài)推進(jìn)工作，以爭先創(chuàng)優(yōu)的結(jié)果評價工作。

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