摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部人才工作研討發(fā)言：厚植沃土聚英才匯聚發(fā)展新動力》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部人才工作研討發(fā)言：厚植沃土聚英才匯聚發(fā)展新動力》。
中國共產(chǎn)黨**市第八次代表大會全面吹響了打造“一個中心”、構(gòu)筑“兩個樞紐”、建設(shè)“三個基地”、實施“四大行動”、建設(shè)“五個強市”的集結(jié)號。貫徹落實黨代會提出的各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。我們要把會議精神貫穿到人才工作的全過程、各環(huán)節(jié)，為深入實施“三高四新”戰(zhàn)略，建設(shè)現(xiàn)代化新**提供強大的人才引擎。
聚焦黨管人才，加強工作領(lǐng)導。堅持黨管人才是人才工作最根本的原則，是充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心作用的一個重要方面，也是中國特色社會主義制度優(yōu)勢的重要體現(xiàn)。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，增強抓好人才隊伍建設(shè)的使命感和責任感，推動中央、省委和市委關(guān)于新時代人才工作的各項決策部署落地生效；要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，建立健全科學決策、分工協(xié)作、溝通交流、督促落實機制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的工作運行機制，形成各司其職、齊抓共管的人才隊伍建設(shè)新格局。
聚焦機制改革，創(chuàng)新評價體系。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。要深入貫徹落實中央、省委和市委關(guān)于深化人才體制機制改革的要求，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才評價使用機制，建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，特別是對高層次人才的評價認定，加快實現(xiàn)從行政部門評價為主向市場主體評價為主轉(zhuǎn)變，引進和認定高層次人才要實行用人主體推薦制，以實繳主體稅收、產(chǎn)業(yè)項目新增設(shè)備投資額、上市融資額、創(chuàng)建國家級科技創(chuàng)新平臺數(shù)量等經(jīng)濟指標作為用人主體推薦高層次人才的主要依據(jù)。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，狠抓平臺建設(shè)。“功以才成，業(yè)由才廣”。人才作為提升區(qū)域競爭力和引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵，必須與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互融、互聯(lián)、互促，實現(xiàn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶動人才集聚，人才引領(lǐng)促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。要以產(chǎn)業(yè)研究院經(jīng)濟為總抓手、主途徑，引進一批帶有產(chǎn)業(yè)項目的院士和科研團隊落戶**，形成“引進一個人才、集聚一個團隊、培育一個項目、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的磁場效應(yīng)。要圍繞優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，加快打造一批科技創(chuàng)新研發(fā)平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺、科技企業(yè)孵化平臺，對處于種子期、初創(chuàng)期且具有較好發(fā)展前景的科研平臺、孵化平臺進行跟蹤培育，對獲批的國家級、省級平臺以及運營情況良好、孵化成效突出的給予政策傾斜。
聚焦城市活力，調(diào)整優(yōu)化政策。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。城市的生命力，在于青年人。青年才俊集聚的城市，必定充滿希望和活力，重視青年人才就是重視**未來的發(fā)展。要瞄準科研人才、產(chǎn)業(yè)人才、行業(yè)人才、高校畢業(yè)生等重點青年人才群體，聚焦青年人才的引進、培育、使用、服務(wù)等重點環(huán)節(jié)，出臺針對性更強、惠及面更廣、含金量更高的政策舉措，讓各行各業(yè)優(yōu)秀的青年人才落戶**。要打破論資排輩的陳舊觀念，主動開展青年人才培養(yǎng)工作，為青年才俊“搭梯架橋”，為青年人才提供廣闊的舞臺。
聚焦服務(wù)提質(zhì)，統(tǒng)籌用活資源。人才的競爭，關(guān)鍵是綜合環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量的競爭。招才引才之后，如何讓人才安心留下來是關(guān)鍵，除了可見的發(fā)展前景之外，還要辦好“關(guān)鍵小事”，為人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、生產(chǎn)生活創(chuàng)造條件，讓廣大人才更有歸屬感、獲得感和幸福感。要落實黨委領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，領(lǐng)導干部要注重做好專家人才的思想政治工作，千方百計解決實際困難，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。進一步優(yōu)化人才大數(shù)據(jù)平臺功能，實現(xiàn)住房保障、資金補助等人才服務(wù)事項線上能辦盡辦，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”。加快實施人才綠卡制度，對人才實行“保姆式”服務(wù)，在看病就醫(yī)、子女就學、配偶就業(yè)、休假療養(yǎng)、住房保障、工作出行等方面出臺更加優(yōu)惠的措施，解決人才的后顧之憂。
