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近年來，結合企業實際，創建“青年先鋒”黨建帶團建工作品牌。以“青年文化、青年先鋒、青年組織、青年人才、青年關愛、青年科技”為載體，引領全體職工傳承紅色基因，賡續軍魂血脈，做到有紅旗必扛、有陣地必上、有第一必爭。***堅持黨建帶團建，實現帶思想作風、帶體系建設、帶隊伍提升、帶志愿服務、帶價值導向、帶工作發展“六帶工作法”，團結帶領廣大團員青年充分發揮生力軍和突擊隊作用。
一、夯實思想作風
思想是本，行動是形，本正則形立。近年來，***做深做細團員青年的思想政治工作。學習融入日常。舉辦“牢記領袖教導 分享青春感悟”習近平總書記關于青年工作重要論述精讀活動，提高站位、提升認識，引導團員青年增強理解“兩個確立”的決定性意義，增進對黨的情感認同和行動追隨；持續深入推進“青年大學習”，以青年理論學習小組作為加強青年思想政治工作的有力載體，形成“青干帶頭、牽動有力、基層活躍、特點鮮明”的青年理論學習工作體系。
緊跟時代熱點。以學習習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的重要講話精神為重點，利用座談交流、網上團課、網絡答題等線上線下形式，推動青年理論學習隨時化、常態化；聚焦建團百年重要節點，舉行莊嚴肅穆的升旗儀式、策劃“建團百年 青創未來”活動、沉浸式體驗劇目“再現巴黎和會 弘揚五四精神”紅色劇本殺云上主題團日等系列專題活動，讓青春奮斗史照耀新時代青年。
注重知行合一。組織青年團干部看望老黨員，聆聽學習他們的感人事跡，堅定理想信念，增進“90+”老黨員與“90后”黨員的信仰傳承，勉勵青年黨員銘記歷史、愛崗敬業、發奮圖強；開展“喜迎二十大 青春綻芳華”主題征文活動，多角度講好青春故事。
二、堅持價值導向
青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向。***深入挖掘業績突出、作風過硬、親近可學的新時代青年榜樣，發揮典型模范的帶動作用，在青年中大力倡導“向上向善”的良好風氣。歷經推薦申報、投票評選、宣傳公示等階段，評選表彰“向上向善好青年”25名，召開表彰報告會，講述好青年的奮斗故事，用身邊人身邊事教育激勵青年奮進。
三、完善體系建設
青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來。***運用系統思維謀劃指導工作，有效建立青年工作體系，制定《***青年工作發展規劃(2022-2025)》(以下簡稱《青年發展規劃》)。
《青年發展規劃》指出，新時代要全面加強青年工作，充分發揮共青團職能，探索建立“5831”青年工作體系，全面推進青年思想領航、共青團組織助航、青年成長導航、青年建功啟航、青年聚力護航等“五項行動計劃”，打造“青年大學習”思想引領、“向上向善好青年”典型選樹、“一團一品”品牌建設、“全面從嚴治團”組織、“青年之家”關愛、“青年先鋒”青年志愿服務、“青創中心”創新、“后備人才”培養等“八個工作平臺”，重點提升共青團引領力、組織力、服務力和大局貢獻度，推動形成“青年與青煙共成長”的良好生態。
四、帶動隊伍提升
習近平總書記強調，團的所有工作，歸結到一點，就是要當好黨的助手和后備軍。***為青年成長搭建廣闊平臺，建立完善青年后備人才發現培養、考核機制。建立產研聯合機制，與高等院校、科研院所緊密合作，通過集中培訓、現場學習、交流鍛煉等方式促進青年員工成長成才。
加強校企合作，深入推進各方戰略合作協議落地落實，建設煙機設備實訓基地，規劃建設電氣實驗室、鉗工實驗室、安防體驗中心、青創中心等專業技能訓練陣地。申報國家局技能鑒定考點條件，打造硬件齊備、設施完善、機制健全、管理一流的實踐基地。建立年輕干部選拔機制，修訂完善團支部書記競聘考核標準，改變競聘模式，變“要我做”為“我要做”，選優配強團支部成員，挖掘一批有活力、有能力、有擔當的“青年”團干部力量；借助廠干部人才培養平臺，加大年輕干部培養選拔力度，優化干部隊伍年齡、知識結構，把青年人力資源轉化為人才資源。
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