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1.奏響干事創(chuàng)業(yè)“最強音”，用好績效考核“指揮棒”，打造比學趕超“助推器”，提振擔當作為“精氣神”。
2.鮮明導向引領，充分激發(fā)干部“內(nèi)驅(qū)力”；注重依事?lián)袢耍μ嵘x任“匹配度”；突出嚴管厚愛，大力提振干部“精氣神”。
3.謀劃光榮使命下的干部之“選”，考準戰(zhàn)時平時中的干部之“為”，把準換屆履新后的干部之“需”。
4.準確把握“全面”與“重點”的關系，準確把握“律人”與“律己”的關系，準確把握“懲處”與“救人”的關系。
5.糾風治弊的“警戒哨”，政治生態(tài)的“守護者”，群眾維權的“發(fā)言人”，內(nèi)部關系的“疏導員”，真打?qū)崅涞摹岸綉?zhàn)隊”，抓風促建的“排頭兵”。
6.見風使舵、處事圓滑的人，掩蓋矛盾、粉飾太平的人，花拳繡腿、不干實事的人，好大喜功、急功近利的人。
7.不愿較真碰硬，就不該當干部；不敢較真碰硬，就不配當干部；不會較真碰硬，就不能當干部。
8.鍛造“既治病又防病”的能力，打造“既干練又干凈”的隊伍，營造“既知責又負責”的氛圍。
9.褒獎實干成功者，支持積極改革者，鼓勵勇于探索者，淘汰怠政失職者，懲辦違法亂紀者。
10.鼓足想干事、真干事的激情，提升能干事、干成事的本領，保持不壞事、不出事的定力。
11.干部好不好，群眾最清楚；問題真不真，群眾最明白；工作實不實，群眾最有發(fā)言權。
12.營造“愿為”的環(huán)境氛圍，完善“敢為”的制度措施，樹立“善為”的激勵導向。
13.讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策。
14.錘煉“察人識人”的慧眼，錘煉“知重負重”的鐵肩，錘煉“我將無我”的淡泊。
15.學思踐悟中堅定理想信念，實踐磨礪中強化黨性淬煉，立體研判中考準政治素質(zhì)。
16.立好考察標準“硬標尺”，畫好政治素質(zhì)“立體像”，樹好考察評價“風向標”。
17.建好培養(yǎng)儲備“蓄水池”，搭建干部成長“快車道”，建立任人唯賢“好機制”。
18.為勇于負責的干部負責，為勇于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦易ジ夜艿母刹繐窝?/span>
19.接起新時代的“接力棒”，走好新時代的“長征路”，做好新時代“答卷人”。
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