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*開發區按照*市委、市政府關于《*市國民經濟和社會發展第十四個五年計劃規劃綱要》要求，我區*被列為鄉村振興示范區之一，經濟發展由脫貧攻堅重點轉向鄉村振興工作，重點抓好組織振興、人才振興、產業振興、生態振興，以*市*高質量發展區域和產業布局戰略為引領，帶領廣大黨員干部群眾，眾志成城，迎難而上，推進農村經濟社會高質量發展。
一、*開發區基本情況
*生態農業開發區，下轄兩個行政村、三個國有漁場，版土面積*平方公里，人口*余人。*年被*評為*，*年被*市命名為*，*年被*評為*。下轄*村*年被*推薦為全國“美麗鄉村”創建單位。*年被省政府評定為“省級旅游名村”。*年被評為“*省宜居村莊”“*市級綠色示范村”等稱號。*年被評為“國家森林鄉村”。*年*月，被評為“*市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”。
二、組織及干部隊伍建設現狀
*開發區黨委下設*個黨支部(機關黨支部、二個村黨支部、三個漁場黨支部)，黨員總人數*人，開發區機關工作人員共*人，黨委成員*名(一正三副)，其他*人為聘任干部。為貫徹落實中央的路線、方針和政策，推動鄉村振興工作政策落地，加強了村級組織建設。一是村委班子配齊配強。更好地突出了組織功能和組織力，村“兩委”每村*人，交叉任職。二是各黨支部配備了組織委員和紀檢委員，強化黨建工作及監督執紀工作。三是加強后備干部隊伍建設。培養村后備干部*-*人，實施“一村多名大學生”計劃，培養*名農村大學生，充實了村后備干部隊伍，為組織建設提供新鮮血液。
三、干部隊伍能力現狀
1、年齡機構。一是黨委成員*人，均為男性，平均年齡*歲，均未*歲以上。二是其他機關工作人員*人，女性*人，男性*人。*歲以下*人(女性)，占比*%。*歲以上*人，占比*%。三是村干部情況。湯家咀村干部平均年齡從*歲，*村平均年齡從*歲，村干部年齡偏大，村“兩委” 班子中均有*名婦女成員。
2、學歷結構。一是黨委成員*人。均是大專學歷以上，其中本科學歷*人。二是其他機關工作人員*人。大專學歷*人，中專學歷*人，
3、專業不對口。機關干部及工作人員大部分學非所用、業非所長。我區推動產業振興有林果、水產和特色種養結合以及鄉村旅游等。特色種植和養殖如湘蓮、蓮藕和稻蝦連作、蓮蝦輪作等。而專業對口人才缺乏，涉農專業人才較少，大部分干部相應的農業專業知識水平不高。
四、干部隊伍需求情況
1、機制體制不順暢。根據*文件精神，我區為*市政府派出機構，應設立內設機構*個，核定全額撥款事業編制*名。目前，機關工作人員共*人，全額撥款事業編制僅*名（黨委成員），其他*人均為聘用人員。
2、理順機構機制。*電力光伏發電等項目落地以及美麗鄉村建設的需要，當前需借助*電力參與鄉村振興項目平臺，擬將我區更名為“*鄉村振興示范區管委會”，從體制上健全鄉村振興服務機構，與*電力指揮部聯合辦公，確保行政管理、經濟管理以及公務員專業化管理等跟上經濟社會發展的步伐。
3、設立內設機構。根據*文件精神，我區應設立內設機構*個，即組織人事部、財務審計部、規劃開發部、市場銷售部和辦公室。擬將原定編*人擴大到*人，以解決機關工作力量與業務力量不足問題。
4、強化選人用人標準。堅持正確的選人用人導向，不斷完善工作機制，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，我區今年面向社會招聘專業人才*人，主要涉及農業、林業、生產、土木工程以及財務等，將政治素質好、專業能力強的人才引進了，解決農業技術人才短缺問題。
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