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1.釋放出保護改革者、支持擔當者的強烈信號，樹立起敢闖者敢用、有為者有位的鮮明導向。
2.既要發揮“領”的作用，把好“方向盤”；又要發揮“導”的作用，催生“驅動力”。
3.消除“洗碗越多，摔碗越多”的顧慮，打破“為了不出事，寧可不干事”的枷鎖。
4.只有為擔當者擔當，干部才能輕裝上陣；只有為負責者負責，干部才能負責到底。
5.需要澄清是非的時候，不敢挺身而出；需要提拔重用的時候，不敢大膽拍板。
6.有硬活兒了看本事，誰有本事誰干；有提拔重用了看資歷，誰夠年頭誰上。
7.多從基層一線中“掃描”干部動態，多從鄉音鄉語中“復寫”干部作為。
8.比學歷更比能力、比資歷更比經歷，看年頭更看勁頭、看想法更看辦法。
9.邁好領導班子建設“開篇路”，走好奮進現代化建設“關鍵步”。
10.考驗的是主動作為、奮發有為，呼喚的是干部敢擔當、善作為。
11.勤勤懇懇的“老黃牛式”干部，銳意創新的“獅子型”干部。
12.領導領導，就是要引領指導；干部干部，就是要先干一步。
13.摒棄“給我上”的官僚作風，強化“跟我上”的擔當氣魄。
14.把職責當作服務人民的平臺，把崗位視為帶領群眾的舞臺。
15.讓無德無能者“下崗騰位子”，為官不為者“下臺丟帽子”。
16.習慣于急功近利走“捷徑”，熱衷于立竿見影追“顯績”。
17.組織凝聚起來的“向心力”，發揮組織優勢的“指揮棒”。
18.關心關懷，化為前行動力；殷殷囑托，激勵實干擔當。
18.堅決抵制各種“潛規則”，當好選人用人“守門員”。
20.沒有把有用的人用到位，沒有把任用的人用出彩。
21.靠扎扎實實的工作說話，靠實實在在的實績服人。
22.為奮斗者拓展流動渠道，為擔當者提供精神關愛。
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