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同志們：
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知。通知指出，《規(guī)定》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
全面從嚴治黨，勇于自我革命。全面從嚴治黨是一場偉大的自我革命。習(xí)近平總書記強調(diào)，“我們黨以前所未有的勇氣和定力全面從嚴治黨，打了一套自我革命的‘組合拳’，形成了一整套黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的制度規(guī)范體系。”堅持高標準、嚴要求，找差距、補短板，是由我們黨肩負的歷史使命和人民群眾的期待決定的。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨。自我革命說著不易，做起來更難。健全能上能下的選人用人機制，以自我革命精神鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊伍，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責(zé)任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進干部能上能下常態(tài)化。以“能上能下”持續(xù)激勵廣大干部知責(zé)擔(dān)責(zé)盡責(zé)、苦干實干敢干，充分激發(fā)干部奮勇爭先、奮發(fā)有為的動力活力。
堅持獎懲分明，樹明用人導(dǎo)向。習(xí)近平總書記指出，“用人得當(dāng)首先要知人，要改革和完善干部考核評價制度，用好考核結(jié)果。”《規(guī)定》明確，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。作為組織部門要切實發(fā)揮好考核指揮棒作用，把干部考準察實，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。堅持考用結(jié)合、獎懲并舉，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的重要依據(jù)，進一步引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。對能力上不適應(yīng)不勝任、工作上不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，采取調(diào)離崗位、改任職級、降職免職等方式予以調(diào)整，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的氛圍，有效傳導(dǎo)壓力、催生動力、激發(fā)活力，推動廣大干部自覺肩負歷史使命和時代重任。
加強督導(dǎo)檢查，確保落實落地。制度發(fā)揮作用的關(guān)鍵是執(zhí)行和落實，要加強制度執(zhí)行的監(jiān)督問責(zé)，才能使制度真正成為硬約束。強化責(zé)任意識、堅持以上率下，加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責(zé)任。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要充分發(fā)揮監(jiān)督保障作用，建立《規(guī)定》執(zhí)行情況反饋機制，采取日常督查、專項檢查等方式，定期監(jiān)督執(zhí)行情況。建立科學(xué)合理的考核評價體系，把《規(guī)定》執(zhí)行落實情況納入各級班子考核內(nèi)容；對執(zhí)行不徹底、不到位的要嚴格勒令整改或堅決追究責(zé)任，用監(jiān)督檢驗執(zhí)行效果。組織部門應(yīng)帶頭嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，約束選人用人全力，做到思想上正確認識監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，堅持原則、敢抓敢管、不搞例外，不當(dāng)老好人，不怕得罪人，著力建設(shè)一支忠誠擔(dān)當(dāng)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，激發(fā)干部活力，真正使干部能上能下成為常態(tài)。
