摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制——市委書記在全省人才組織工作會議上交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制——市委書記在全省人才組織工作會議上交流發(fā)言》。
發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。今年以來，我市以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力。
一、堅持長遠(yuǎn)規(guī)劃 注重日常發(fā)現(xiàn)著力擴(kuò)大年輕干部隊伍“蓄水池”
年輕干部工作，不能只盯著近期可進(jìn)班子的人選，還要加強長遠(yuǎn)規(guī)劃和培養(yǎng)。我市著眼未來更長時間事業(yè)發(fā)展和班子建設(shè)需要，在各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。
（一）堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃部署。出臺《干部儲備培養(yǎng)和使用工作規(guī)劃（2022—2026年）》，以干部隊伍梯次建設(shè)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，采取工程化、項目化的措施，建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、統(tǒng)籌配備、管理監(jiān)督和責(zé)任落實的常態(tài)化工作機制。強化頂層設(shè)計，實施“優(yōu)秀年輕干部常態(tài)戰(zhàn)略培養(yǎng)計劃”，制定《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔五年行動方案》。實施年輕干部“314151”工程，推動年輕干部工作實現(xiàn)任務(wù)上由“滿足當(dāng)前基本選人用人需要”向“重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”轉(zhuǎn)變，重點上由偏重于“用”向統(tǒng)籌“選育管用備”轉(zhuǎn)變，方法上由“粗放運行”向“精準(zhǔn)科學(xué)組織實施”轉(zhuǎn)變。著眼未來5到10年乃至更長時間發(fā)展需要，延伸年輕干部培養(yǎng)鏈，面向35周歲以下年輕公務(wù)員實施“助跑行動”，著力培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀年輕干部。實施“5年5000新秀”計劃，明確5年內(nèi)常態(tài)化配備5000名左右年輕干部，做好源頭儲備工作。組織實施年輕干部戰(zhàn)略儲備“1515”工程，計劃用兩年時間儲備一批40歲左右正局級干部、40歲以下副局級干部、35歲左右正處級干部、35歲以下副處級干部，鍛造源頭活水更加充盈的“實干家”隊伍。
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