摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024市直屬機關關于如何做好意識形態(tài)工作的調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024市直屬機關關于如何做好意識形態(tài)工作的調研報告》。
近期，工委通過走訪、座談的形式，對市直*個部門單位的意識形態(tài)工作情況進行了調研，形成以下調研成果。
一、調研工作基本情況
市委直屬機關工委共下轄*個黨組織，機關黨委*個，黨總支*個，黨支部*個，管理黨員*名。市直機關各黨組織對于意識形態(tài)工作，普遍存在“高度重視，但不知道怎么抓”的問題，為解決此問題，為提高調研效率和質量，本次調研與主題教育督導工作相結合，通過走訪以及邀請各單位具體負責意識形態(tài)工作的黨務干部進行座談的方式，對市直機關意識形態(tài)工作開展情況、存在問題等進行調研，確保求真務實的原則貫穿始終，發(fā)現(xiàn)客觀存在的問題以及好的經(jīng)驗做法。
二、存在問題
經(jīng)過一個時期的調查研究，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個方面問題：一是意識形態(tài)工作組織、隊伍有待完善。市直機關黨組織普遍存在黨務工作人員不足問題，在意識形態(tài)工作方面，對于新興的領域、陣地，缺乏專人進行監(jiān)控、管理。二是意識形態(tài)工作體制、機制有待完善。各單位目前根據(jù)*號文件，落實意識形態(tài)工作責任制。但在具體執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)對于個人*小時工作之外缺乏具體的管理方法。三是意識形態(tài)陣地管理有待完善。尤其對網(wǎng)絡陣地的管理尚不完善。四是意識形態(tài)領域理論武裝、教育管理有待加強。部分單位反映意識形態(tài)工作的人員業(yè)務素質有待提高，需要進行專業(yè)技術培訓。
三、解決方案及優(yōu)秀經(jīng)驗做法
（一）建立健全組織機構，解決“誰來管”問題
要把意識形態(tài)工作作為機關黨建工作的重要內容，按照分級負責和誰主管誰負責的原則，領導班子主要負責人為第一責任人，各部門單位領導班子對本部門本單位意識形態(tài)工作負主體責任，形成黨委（黨組）統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、各級黨組織積極組織協(xié)調的工作格局和長效機制。黨組書記牽頭，成立領導小組；突出關鍵少數(shù)，強化責任落實，強化頭雁效應； 把意識形態(tài)工作作為領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容，同時納入班子成員會、年末考核、優(yōu)秀黨員考核等；與黨建工作、中心業(yè)務工作緊密結合，一同部署、一同檢查、一同考核。
（二）全面強化陣地管理，解決“管什么”問題
一是加強對各類講堂的管理。利用好學習講堂、課堂、活動室等開展豐富多彩的教育活動，嚴格把關學習活動內容。二是加強對創(chuàng)新型宣傳手段使用的監(jiān)管，針對辦公場所設置宣傳欄、電子屏、制作宣傳片、創(chuàng)辦校刊、簡報等，積極進行創(chuàng)新形式的同時加強內容審核；三是加強網(wǎng)絡陣地監(jiān)管。四是協(xié)助本部門本單位做好知識分子的團結引導服務等工作。積極同本單位非黨知識分子交朋友，通過開展經(jīng)常性走訪、建立聯(lián)系制度，不斷拓展同非黨知識分子溝通聯(lián)系的渠道，把優(yōu)秀分子吸收到黨內來。
（三）完善細化工作制度，解決 “怎么管”問題
一是建立報告制度。市直屬各級黨組織每半年向本部門單位黨委（黨組）專題匯報一次意識形態(tài)工作。遇有意識形態(tài)領域重大問題或特殊情況時，及時向黨委（黨組）專題匯報并提出建設性意見。各級黨組織班子成員要把意識形態(tài)工作作為組織生活會、民主評議的重要內容。
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