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2024在加強年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會上的講話

領(lǐng)導(dǎo)講話 時間:2023-06-05 12:10:01 收藏 WORD下載

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同志們:

今天,我們在*縣召開加強年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會,主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述,認真貫徹落實中央部署和省委、市委要求,總結(jié)交流推廣全市加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的經(jīng)驗做法,研究部署年輕干部全鏈條培養(yǎng)工作。剛才,*同志對加強年輕干部源頭儲備作了具體部署,我都同意。*家單位分別從不同角度介紹了做法和思路,講得都很好,很受啟發(fā)。希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒,不斷總結(jié)提高。下面,我講三點意見:

一、強化政治意識,準(zhǔn)確把握年輕干部工作的新形勢新要求

培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記高度重視年輕干部工作,作出一系列重要部署,先后6次出席中央黨校中青班開班式并主講“第一課”,為年輕干部的健康成長指明了方向、提供了遵循。今年的全國、全省組織部長會議,對常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作了全面部署。市委高度重視年輕干部工作,市委*書記專門同年輕干部座談交流,對年輕干部提出殷切希望,對做好年輕干部工作提出明確要求。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神,認真貫徹落實中央組織部、省委組織部和市委部署要求,著力抓好后繼有人這個根本大計,著力培養(yǎng)造就堪當(dāng)重任的接班人,推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。對照中央、省委和市委部署要求,對照當(dāng)前奮力譜寫“*篇章”的發(fā)展需要,當(dāng)前我市年輕干部隊伍建設(shè)還存在不小的差距。一是干部隊伍“青黃不接”“急找現(xiàn)用”的問題比較突出。全市42歲以下處級年輕干部僅占處級干部總數(shù)的**%,35歲以下科級干部僅占科級干部總數(shù)的**%。黨外、少數(shù)民族干部更少,全市機關(guān)事業(yè)單位中“80后”黨外正科級干部比選空間不足。在去年縣級換屆中,個別縣(市、區(qū))符合條件的年輕干部儲備不足,本地找不到合適的人選,還需要從市直部門或其他縣選派年輕干部交流任職。二是干部專業(yè)素質(zhì)與當(dāng)前我市發(fā)展需求還不夠適應(yīng)。突出表現(xiàn)在既具備領(lǐng)導(dǎo)能力,又熟悉財政金融、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)生健康等專業(yè)領(lǐng)域的年輕干部比較缺乏。這次疫情發(fā)生以來,雖然我們短時間就實現(xiàn)陽性零新增,但也有很多問題值得反思。比如,個別縣(市、區(qū))前期應(yīng)對不足、工作混亂,這與缺乏熟悉公共衛(wèi)生管理、具有疫情防控工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部不足是有一定聯(lián)系的。三是年輕干部總體上任職經(jīng)歷單一、基層歷練不夠。市管年輕干部中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的不足,具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的不足。市直單位40歲以下的正科級干部中,沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占比將近**%。針對這種現(xiàn)狀,市里去年專門謀劃開展了優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職工作,這么好的平臺機會,可有些干部選擇了安逸、怕去了回不來。四是個別年輕干部闖勁不足,瞻前顧后、患得患失。這些年我市干部通過一批大產(chǎn)業(yè)大項目的淬煉,作風(fēng)建設(shè)上取得了較大進步,但還存在一些不擔(dān)當(dāng)不作為、“躺平”現(xiàn)象。比如,部分年輕干部怕?lián)L(fēng)險,碰到問題繞著走,抱著少干少錯的心態(tài),對工作部署選擇性執(zhí)行。有的對一些苗頭性、傾向性問題見事遲、反應(yīng)慢,處置不到位,導(dǎo)致矛盾越積越深,問題越累越多。個別年輕干部這山望著那山高,覺得“廟小屈才”,心猿意馬,不安心干事。有的缺乏“闖”和“創(chuàng)”的精神,甘居中游,抗壓能力弱,遇事就崩潰、打退堂鼓,自嘲“佛系干部”、甘當(dāng)“躺平干部”。針對這些問題,各級各部門務(wù)必采取有力有效措施補短板、強弱項,不斷提高年輕干部培養(yǎng)選拔工作的質(zhì)量和水平。

二、堅持多措并舉,強化年輕干部選育管用全鏈條培養(yǎng)

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