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同志們:
今天，我們在*縣召開加強年輕干部全鏈條培養座談會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，認真貫徹落實中央部署和省委、市委要求，總結交流推廣全市加強年輕干部培養選拔工作的經驗做法，研究部署年輕干部全鏈條培養工作。剛才，*同志對加強年輕干部源頭儲備作了具體部署，我都同意。*家單位分別從不同角度介紹了做法和思路，講得都很好，很受啟發。希望大家相互學習借鑒，不斷總結提高。下面，我講三點意見：
一、強化政治意識，準確把握年輕干部工作的新形勢新要求
培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視年輕干部工作，作出一系列重要部署，先后6次出席中央黨校中青班開班式并主講“第一課”，為年輕干部的健康成長指明了方向、提供了遵循。今年的全國、全省組織部長會議，對常態化培養選拔優秀年輕干部工作作了全面部署。市委高度重視年輕干部工作，市委*書記專門同年輕干部座談交流，對年輕干部提出殷切希望，對做好年輕干部工作提出明確要求。我們要深入學習領會習近平總書記重要講話精神，認真貫徹落實中央組織部、省委組織部和市委部署要求，著力抓好后繼有人這個根本大計，著力培養造就堪當重任的接班人，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。對照中央、省委和市委部署要求，對照當前奮力譜寫“*篇章”的發展需要，當前我市年輕干部隊伍建設還存在不小的差距。一是干部隊伍“青黃不接”“急找現用”的問題比較突出。全市42歲以下處級年輕干部僅占處級干部總數的**%，35歲以下科級干部僅占科級干部總數的**%。黨外、少數民族干部更少，全市機關事業單位中“80后”黨外正科級干部比選空間不足。在去年縣級換屆中，個別縣（市、區）符合條件的年輕干部儲備不足，本地找不到合適的人選，還需要從市直部門或其他縣選派年輕干部交流任職。二是干部專業素質與當前我市發展需求還不夠適應。突出表現在既具備領導能力，又熟悉財政金融、城市規劃、生態環保、衛生健康等專業領域的年輕干部比較缺乏。這次疫情發生以來，雖然我們短時間就實現陽性零新增，但也有很多問題值得反思。比如，個別縣（市、區）前期應對不足、工作混亂，這與缺乏熟悉公共衛生管理、具有疫情防控工作經驗的領導干部不足是有一定聯系的。三是年輕干部總體上任職經歷單一、基層歷練不夠。市管年輕干部中具有鄉鎮工作經歷的不足，具有鄉鎮黨政正職經歷的不足。市直單位40歲以下的正科級干部中，沒有鄉鎮黨政正職經歷的占比將近**%。針對這種現狀，市里去年專門謀劃開展了優秀年輕干部雙向交流任職工作，這么好的平臺機會，可有些干部選擇了安逸、怕去了回不來。四是個別年輕干部闖勁不足，瞻前顧后、患得患失。這些年我市干部通過一批大產業大項目的淬煉，作風建設上取得了較大進步，但還存在一些不擔當不作為、“躺平”現象。比如，部分年輕干部怕擔風險，碰到問題繞著走，抱著少干少錯的心態，對工作部署選擇性執行。有的對一些苗頭性、傾向性問題見事遲、反應慢，處置不到位，導致矛盾越積越深，問題越累越多。個別年輕干部這山望著那山高，覺得“廟小屈才”，心猿意馬，不安心干事。有的缺乏“闖”和“創”的精神，甘居中游，抗壓能力弱，遇事就崩潰、打退堂鼓，自嘲“佛系干部”、甘當“躺平干部”。針對這些問題，各級各部門務必采取有力有效措施補短板、強弱項，不斷提高年輕干部培養選拔工作的質量和水平。
二、堅持多措并舉，強化年輕干部選育管用全鏈條培養
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