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2024縣中青年干部下派掛職鍛煉工作情況匯報

領導講話 時間:2023-06-04 13:04:01 收藏 WORD下載

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近年來,我縣認真落實省、市組織部門關于掛職干部相關政策,積極接收各級組織下派的掛職鍛煉干部,探索實踐掛職干部培養(yǎng)鍛煉的有效途徑,全力為掛職干部營造良好的學習、實踐、鍛煉、提高的工作和生活環(huán)境,為他們在新的工作崗位上作出更大貢獻提供經(jīng)受磨礪、展示能力的平臺。

一、接收下派掛職干部情況

自20**年以來,我縣先后接收省、市委組織部門安排的下派掛職干部XX名,其中:

處級干部**名。分別是:……。

科級干部**名。分別是:……。

目前在任的尚有**名。分別是……。

二、掛職干部在我縣的鍛煉使用情況

縣委、縣政府及各掛職單位高度重視掛職干部的鍛煉成長,積極為他們壓擔子、放“權(quán)力”,使每一位干部在我縣掛職期間都能達到鍛煉效果。

(一)勇壓重擔,大膽管理使用。縣委始終對下派掛職干部“高看一眼”、“厚愛一分”,通過采取壓擔子、搭臺子、鋪路子的方式,充分調(diào)動掛職干部的工作積極性,讓他們有職、有權(quán),放心大膽地開展工作。如:*單位下派的掛職干部*,縣委安排其掛任政府黨組成員,分管縣區(qū)最棘手、復雜的征地拆遷、項目落地、企業(yè)服務工作;*單位下派的掛職干部*,縣政府分工其負責我縣支柱產(chǎn)業(yè)之一的林業(yè)和花木生產(chǎn)工作,并協(xié)助分管鄉(xiāng)村振興等工作。

(二)合理分工,發(fā)揮專業(yè)特長。結(jié)合掛職干部專業(yè)特長及主要經(jīng)歷,合理確定工作分工,讓他們能夠最大程度的發(fā)揮專業(yè)能力,真正達到鍛煉提高的目的。如:*單位下派的掛職干部*博士,掛任我縣*,縣政府根據(jù)其個人要求,并考慮其派出單位具有雄厚的科技服務能力,安排其具體負責我縣重點企業(yè)“*藥業(yè)”的企業(yè)服務和協(xié)調(diào)工作;*單位下派我縣掛任政府副縣長,縣委根據(jù)其熟悉計生工作的特點,安排其協(xié)助分管計生工作,在短短幾個月時間內(nèi),*同志跑遍了全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處,廣泛深入農(nóng)戶了解實情,解決實際問題,真正做到了執(zhí)政為民。

(三)關心關懷,確保鍛煉效果。政治上關心,縣委、政府主要領導經(jīng)常同掛職干部談心談話,充分了解掛職干部工作、學習、生活等各方面情況,傾聽掛職干部對掛職工作的意見和建議,積極落實掛職干部相關政治待遇;工作上關注,認真做好“傳、幫、帶”工作,加強對掛職干部具體工作的幫助和指導,充分發(fā)揮掛職干部的主觀能動作用,努力為掛職干部營造一個寬松和諧的工作環(huán)境;生活上關愛,考慮到掛職干部家庭在外地,縣委、縣政府安排縣機關事務局全力服務好掛職干部的生活、飲食、起居,力所能及地為掛職干部創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,讓掛職干部全身心的投入到工作和學習中。

三、掛職干部鍛煉工作存在的問題

實踐證明,掛職鍛煉有利于推進干部健康成長,縮短干部成熟周期。做好下派上掛干部掛職鍛煉工作需要多方聯(lián)動、緊密配合,稍有疏忽,便容易產(chǎn)生一些問題:

(一)掛職干部角色容易偏離。由于一些掛職干部對組織上的掛職培養(yǎng)用意缺乏正確的理解,常常會出現(xiàn)角色偏離現(xiàn)象。個別掛職干部存在著“過客”思想,以“局外人”身份觀望,充當“觀察員”,工作缺乏主動性,沒有完全進入角色;個別掛職干部存在“鍍金”念頭,把掛職鍛煉當成提拔的臺階,急功近利,工作不踏實;個別掛職干部存在“怕事”心理,認為自己是“客人”而不是“主人”,辦事瞻前顧后,不敢主動介入。這些錯誤心態(tài)不僅影響掛職干部的形象,而且制約著掛職干部的健康成長。

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