摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024公司黨支部堅持融合發展和協同推進黨建工作與企業文化建設的研究》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024公司黨支部堅持融合發展和協同推進黨建工作與企業文化建設的研究》。
一、研究背景與研究意義
面對轉型期所遇到的內外部環境變化、新產品開發周期長、項目任務重、人員不足、資金困難等挑戰，**公司黨支部通過協同推進黨建工作與企業文化建設，引導員工轉變思想，在崗位上建功,實現個人成長，助力企業發展。本文通過分析黨建與企業文化建設的關系，探索二者相互融合的有效策略，以黨建引領企業文化建設，以企業文化建設促進黨建工作，將黨建工作、企業文化建設與落實公司"十四五"規劃重點任務、年度目標任務結合起來，推動各項任務落地，切實推進企業高質量發展。
二、黨建工作與企業文化之間的關系
1.黨建工作與企業文化建設之間相互區別
（1）黨建工作與企業文化建設的作用不同
黨建工作要把握未來企業的發展方向，而企業文化建設更關注企業所在行業領域的發展趨勢。黨建關注黨的政治理念以及各項方針政策在企業中的落實，而企業文化建設則更關注戰略規劃、經營決策和管理措施在企業中落實。
（2）黨建工作與企業文化建設的內容不同
黨建工作涉及到的內容較多，包括了黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等各項工作。企業文化是企業長久發展過程中逐漸積累下來的一種物質形態及富有企業特色的精神形態，整個企業文化建設過程的內容就是樹立企業形象、建立企業制度與企業道德、培養企業精神、確定發展目標等。
（3）黨建工作與企業文化建設的表現形式不同
黨建與企業文化建設都需要特定的平臺來表現，對黨建來說，通常采用“三會一課”等組織方式作為載體來推動員工的思想建設，對企業文化建設來說，往往從細節入手，通過開展企業文化活動來培養員工的文化素養。
2.黨建工作與企業文化建設之間相互聯系
（1）黨建工作與企業文化建設都屬于思想工作范疇
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