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同志們：
這次縣委人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要思想，認真貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，安排部署、調度推進今年人才工作重點任務，為全縣經濟社會高質量發展提供人才保證和智力支撐。
下面，結合縣委總體考慮，我講三個方面的意見：
一、提高站位，領會精神，切實增強做好新時代人才工作的緊迫感和責任感
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，提出了一系列新理念新戰略新舉措，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題。特別是習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要深入實施新時代人才強國戰略，建設世界重要人才中心和創新高地，擘畫出分“三步走”的清晰路線圖。省委書記*在省委人才工作會議上強調，要牢牢把握“三新一高”導向，深化人才發展體制機制改革，努力建設*地區重要人才中心和創新高地。在近期召開的市委人才工作會議上，市委書記*強調，要聚焦發展不平衡不充分這個最大市情和主要矛盾，深入實施新時代人才強市戰略，努力擴大增量、做優存量、提升質量，建設區域性人才聚集創新高地。這一系列重要講話和判斷，為我們做好新時代人才工作提供了重要遵循、指明了方法路徑。大家一定要站在政治和全局的高度，深入學習貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，切實把思想和行動高度統一到習近平總書記關于新時代人才工作“八個堅持”的新理念新戰略新舉措上來，統一到中央、省市委對新時代人才工作的部署要求上來，以高度的政治責任感和歷史使命感推動全縣人才工作再上新臺階。
近年來，縣委堅持把人才工作擺在全縣發展大局中謀劃和推進，深入實施人才強縣戰略，著力破除體制機制障礙，積極搭建干事創業平臺，黨管人才工作全面加強，人才隊伍總量穩步提升，人才資源效能明顯增強，人才發展環境持續優化，人才在推動縣域經濟高質量發展中的發揮著強大的推動力和牽引力。同時，我們也要清醒地認識到，與中央、省市委部署要求和經濟社會發展需求相比，還存在一些差距和不足：一是發展機制不優，創新活力不足。我縣現行人才政策精準化程度不高，人才評價體制不夠合理，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的問題仍然比較突出，簡單套用行政辦法管理科研人才的現象較為普遍，人才激勵機制不夠健全，形式和手段單一，沒有充分調動人才干事創業積極性。特別是基層專業技術人員流動機會相對較少，用非所長、專業不對口、大材小用、人才閑置浪費等現象不同程度地存在。二是人才總量偏低，結構不盡合理。目前，我縣人才總量僅*萬人，占人力資源總量的*％，低于全市*％、全省*％的平均水平，不到全國平均水平的一半。人才資源分布不均，行業領域差距較大，全縣副高級以上專技人員絕大多數集中在教育、衛生領域，其他領域不足*％，重點產業領域人才偏少，高端領軍和科技研發人才異常緊缺。三是保障投入不足，人才流失嚴重。受區位條件、經濟基礎、發展環境、保障措施等因素制約，我縣高層次人才“引進難、留不住”的問題十分突出，近五年流失各類人才近*人，我縣本科生源年均*人，僅有極少數選擇回本縣工作，特別是“雙一流”院校的畢業生嚴重外流，人才資源匱乏嚴重制約著縣域經濟高質量發展。這些問題，我們一定要高度重視，采取有效措施，切實加以改進和解決。
二、聚焦重點，靶向施策，全力推動全縣人才工作任務落實見效
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