摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024區(qū)關于開展“敢擔當”活動的工作方案》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024區(qū)關于開展“敢擔當”活動的工作方案》。
為深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，根據(jù)上級有關要求，結合我區(qū)相關工作部署，決定在全區(qū)開展“敢擔當”活動，現(xiàn)制定如下工作方案。
一、總體要求
堅決貫徹落實中央、**省委、市委和**區(qū)關于激勵干部擔當作為的決策部署，深入踐行“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念，按照區(qū)委工作要求，通過以“拼組織擔當、強示范引領，拼干部擔當、強干事創(chuàng)業(yè)，拼人才擔當、強創(chuàng)新服務”的“三拼三擔當”為抓手，推動全區(qū)形成各級黨組織織率先擔當，廣大黨員干部奮力擔當，社會各界人才踴躍擔當?shù)臐夂穹諊瑸閷崿F(xiàn)**區(qū)高水平開放、高質量發(fā)展凝聚思想共識和強大合力。
二、主要內容：
根據(jù)**區(qū)實際，研究制定一批活動計劃和工作方案，一項一項抓好落實，一步一步扎實推進，確保各項決策部署不折不扣在**區(qū)落地生根，堅持“黨員干部人才為事業(yè)擔當、組織為黨員干部人才擔當”的良性互動，強化頂層設計、系統(tǒng)謀劃、全面部署，以推動組織擔當、干部擔當、人才擔當為重點突破口，釋放強烈信號，凝聚強大合力，提升各級黨組織主動擔當?shù)呢熑我庾R。堅持精準發(fā)力、精準施策，聚焦各級干部反映強烈的痛點堵點難點問題，提出一系列針對性和可操作性強的具體舉措，拿出更多實招硬招管用的招，打好激勵干部擔當作為“組合拳”。建立健全干部工作制度體系，推動各級黨組織加快建立符合本地本單位實際的制度規(guī)定，形成更加系統(tǒng)完備、精準科學的正向激勵體系。
三、工作措施
（一）建立區(qū)、鎮(zhèn)兩級激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛楣ぷ髀?lián)席會議制度。由組織部牽頭，聯(lián)合工委管委辦公室、紀檢監(jiān)察工作委員會、社會事務局等相關單位參與，建立區(qū)、鎮(zhèn)兩級聯(lián)席會議制度，每半年至少召開1次聯(lián)席會議，及時學習貫徹中央、**省委、**市委和**區(qū)的新部署新要求，及時掌握各領域各系統(tǒng)推進容錯糾錯制度、談心談話制度、選樹先進典型制度、年輕干部培養(yǎng)選拔制度等激勵干部擔當作為政策制度工作情況，對開展工作中存在的突出問題進行分析研判，研究提出措施辦法。
（二）開展黨組織激勵干部擔當作為履職考核。開展黨組織激勵干部擔當作為工作平時考核，開展各級黨組織激勵干部擔當作為的政治責任落實情況作為調研檢查，重點調研了解各級各部門是否專題學習貫徹落實激勵干部擔當作為的新部署新要求，黨組織主要負責人是否率先垂范，帶頭擔當作為，帶頭為擔當者擔當，是否對激勵干部擔當作為工作進行專題研究，是否提出激勵干部擔當作為具體舉措。開展黨組織激勵干部擔當作為年度考核，將激勵干部擔當作為工作內容納入2023年度基層黨建述職評議考核、領導班子年度考核、落實全面從嚴治黨主體責任述職評議考核的重要內容。將日常調研結果和年度考核結果結合起來，對考核結果進行排序并作為年度績效等次評定的重要參考。
（三）大力提拔一批擔當實干的領導干部。利用日常工作調研、專項考核等時機，每季度組織到脫貧攻堅一線、統(tǒng)籌疫情防控，近距離接觸干部，考察干部的責任擔當、能力水平和工作實效，及時發(fā)現(xiàn)一批敢擔當善作為的干部，把選樹先進典型的過程作為干部培養(yǎng)選拔的過程，對全區(qū)選樹的“攻堅猛將、改革闖將、發(fā)展干將”和各級各部門選樹的先進典型進行動態(tài)管理，年內優(yōu)先提拔使用一批擔當作為干部。
（四）開展不擔當不作為專項整治。貫徹落實**省“昏庸懶散拖”干部組織調整辦法，針對領導干部政治麻木、德不配位，能力不足、才不適崗，為官不為、履職不力，精神懈怠、作風不實，庸碌無為、業(yè)績不佳和其他不擔當、不作為、亂作為、慢作為的六種情形，對不擔當不作為的干部及時提醒一批、約談一批、問責一批、調整一批。
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