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為深入貫徹落實黨的二十大精神，根據**區總工會《關于開展重點課題調研工作的通知》要求，**集團圍繞“穩步促進全體人民共同富裕的問題”為主題組織開展了調研。期間，調研走訪了集團下屬*個成員企業及所屬**個基層工會，召開座談會*場，座談**余人，以解剖麻雀的方式進行深入職工中調研分析，現將調研結果報告如下：
一、**集團概況
****集團股份有限公司是以煤炭為依托、煤電為主體，主業突出、多業并舉的大型股份制企業。集團轄有**多個成員企業，擁有資產近百億元、員工****余人，集團全面貫徹新發展理念，以“穩中求進、好中求快”為總基調，聚力團隊建設、項目發展、改革創新等重點工作，著力讓員工共享發展成果，集團高質量發展持續推進。
集團工會現有會員****余名，職工入會率***％，職工代表***余人，專兼職工會干部**余人。下設基層工會組織**余個，工會組織健全，機構獨立。工會成立以來，始終堅持促進企業發展、維護職工權益為根本原則，積極履行工會四大職能，以強化自身建設為重點，不斷提高服務企業、服務中心、服務職工的水平，不斷追求企業的持續健康發展和員工的全面發展。
二、具體做法
（一）準確把握共同富裕內涵要求。一是共同富裕是馬克思主義的一個基本目標，是我們百年大黨接續奮斗的根本動力和重大歷史使命，是人類文明發展史上新的壯舉。實現共同富裕不僅是經濟問題，而且是關系黨的執政基礎的重大政治問題，具有劃時代的意義。作為黨領導下的工人階級群眾組織，工會應該而且能夠在推進共同富裕中發揮重要作用。二是從黨的十九屆五中全會首次提出把全體人民共同富裕取得更為明顯的實質性進展作為遠景目標，到十九屆六中全會繼續強調促進共同富裕，共同富裕成為我國社會主義現代化新征程道路上的一個重要指向標，再到黨的二十大進一步將實現全體人民共同富裕作為中國式現代化的本質要求之一。三是工會在扎實推進共同富裕中的作用表現為保障廣大職工共建共享的權益，通過引導職工勤勞致富、保障職工在初次分配中勞有所得、保障職工高質量就業、多勞多得等，有效保障其主體性地位。工會通過支持和組織開展豐富多彩的精神文化活動，促進廣大職工綜合素養、道德情操等的發展，推動改善和提升職工生活品質，走向精神富足。
（二）堅持共建共享提升員工福祉。一是深入踐行發展成果共享理念，讓員工分享更多成果、收獲更多實惠。提升收入基數。有序提高基層崗位、關鍵崗位、特殊崗位和離崗退養人員的薪酬水平，全面實施帶薪年休假制度，大幅提升取暖費標準，視效益增長、安全狀況，適時增發全員效益獎、安全獎，去年員工人均工資性收入同比增長*％。提升幸福指數。二是以員工為中心”管理信條、以“共建共享共贏”努力方向，開通了通勤班車，建立了員工發展基金，成立了“嶧城區**慈善協會”，并通過為員工購買“棗惠保”、落實帶薪年休假、員工宿舍安裝空調、翻番住房公積金集團繳存比例、就高了執行社保基金繳納基數等實事，深入踐行了黨史學習教育“我為群眾辦實事”活動，有效提升了每一名員工的福祉。三是集團工會積極踐行“一切依靠員工、一切為了員工”發展理念，通過組織開展民主管理工作、“四送（春送智慧、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖）”活動、“**心聲”職工服務平臺建設，開展了工資民主協商、簽訂履行員工集體合同、“金秋助學”、大病救助等活動，切實推進了和諧企業建設。四是積極派駐榴園鎮卜村、顏村第一書記開展結對幫扶，主動履行社會責任，近*年為助力脫貧攻堅、疫情防控和教育等事業累計捐資***萬余元。
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