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2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是深入推進(jìn)“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年和全面推進(jìn)人才強(qiáng)企工程的奮進(jìn)之年。****組織人事工作的總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞新時代新征程中國共產(chǎn)黨的使命任務(wù)，深入貫徹新時代黨的組織路線，貫徹落實****黨委決策部署，以強(qiáng)化黨的政治建設(shè)為引領(lǐng)，全力推動落實人才強(qiáng)企工程，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，加快建設(shè)人才中心和創(chuàng)新高地，努力提升人才價值，激發(fā)人才創(chuàng)效活力，為推動****提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
一、著力強(qiáng)化基層治理，不斷增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能
1.始終堅持以政治建設(shè)為引領(lǐng)。分層分級開展黨的二十大精神專題培訓(xùn)，重點抓好縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政治教育、忠誠教育，引導(dǎo)廣大黨員干部更加深刻理解“兩個確立”重要意義，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，有效提升黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。按照黨中央和****黨委的部署要求，全面落實并開展好主題教育，以扎扎實實的舉措進(jìn)一步純潔組織、純潔黨性。
2.不斷密織基層黨的組織體系。對各級黨組織設(shè)置情況進(jìn)行全面自查，按照“四同步四對接”要求優(yōu)化調(diào)整黨員覆蓋不到位、組織生活覆蓋不到位的黨組織，重點理順改革重組次數(shù)較多黨組織的隸屬關(guān)系，做到應(yīng)設(shè)必設(shè)、應(yīng)建必建，以共享的方式配齊基層黨建指導(dǎo)力量；強(qiáng)化基層黨建督導(dǎo)指導(dǎo)力度，上半年開展一次基層黨的建設(shè)專項調(diào)研，積極推動黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)再上新臺階，實現(xiàn)基層黨的組織體系橫向到邊、縱向到底，有效提高工作質(zhì)量。
3.全面夯實基層黨員隊伍建設(shè)。一體化推進(jìn)黨組織書記、黨務(wù)干部和黨員教育培訓(xùn)，分類開展有針對性的業(yè)務(wù)能力提升示范班，確保在全面進(jìn)步的基礎(chǔ)上實現(xiàn)重點突破。嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，加大施工生產(chǎn)一線發(fā)展黨員力度，實現(xiàn)黨員班組全覆蓋。對各級黨組織黨務(wù)工作人員實行集中化管理，以調(diào)訓(xùn)的方式吸收優(yōu)勢力量參與到本級黨組織重點工作中來，以黨務(wù)人員素質(zhì)提升帶動基層黨建質(zhì)量提升。
4.有力提升黨建制度體系化水平。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活鍛煉，規(guī)范執(zhí)行“三會一課”制度、談心談話制度、民主評議制度等黨的組織生活制度，深化黨建“三聯(lián)”責(zé)任示范點管理，營造良好政治生態(tài)。持續(xù)深化基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作有機(jī)融合，研究建立制度機(jī)制，把基層黨建的政治優(yōu)勢與基層管理的獨特優(yōu)勢結(jié)合起來，固堡壘、強(qiáng)管理、促發(fā)展。健全完善黨建工作責(zé)任制考核評價體系，聚焦企業(yè)改革發(fā)展、黨建理論和實踐等難點熱點問題，深入開展課題研究，扎實推動研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
二、調(diào)整完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，切實提升謀劃推進(jìn)發(fā)展能力水平
5.嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。落實領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字標(biāo)準(zhǔn)”，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)中考察識別干部，大力倡導(dǎo)實干創(chuàng)實績、有為才有位的鮮明導(dǎo)向，大力選拔敢扛事、愿做事、能成事的優(yōu)秀干部。強(qiáng)化“一把手”的選拔配備，堅持德才兼?zhèn)洌弥羞x優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，選拔具有較強(qiáng)管黨治黨意識和治企興企本領(lǐng)的復(fù)合型干部擔(dān)任所屬單位“一把手”。緊緊圍繞主責(zé)主業(yè)，大力選拔使用具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治觀念，具有專業(yè)思維、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。科學(xué)配置總工程師（技術(shù)總師）崗位，探索落實所屬單位總工程師（技術(shù)總師）選育管用工作。
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