摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于“為官不為”問題的調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于“為官不為”問題的調(diào)研報(bào)告》。
根據(jù)縣紀(jì)委關(guān)于協(xié)助對(duì)“為官不為”問題進(jìn)行調(diào)查研究的通知要求，我局結(jié)合工作實(shí)際，重點(diǎn)對(duì)“為官不為”現(xiàn)象進(jìn)行梳理、分析，并根據(jù)“為官不為”的成因提出了相關(guān)治理對(duì)策。
一、當(dāng)前“為官不為”的表現(xiàn)形式
黨的二十大以來，隨著作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)，黨的教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步建立完善，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但少數(shù)干部出現(xiàn)了干多干少一個(gè)樣、能少做事就少做事等“為官不為”現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）積極進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，存在“得過且過”現(xiàn)象。一些干部缺乏工作激情，缺乏職業(yè)精神，工作上消極應(yīng)對(duì)，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過且過，特別是在工作中缺乏前瞻性的計(jì)劃和周密的安排部署，對(duì)近、中、遠(yuǎn)期干什么、怎么干不思考，習(xí)慣于等上級(jí)指示，等上級(jí)文件；一些任職時(shí)間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，主動(dòng)要求到工作較輕松的崗位，工作中不愿發(fā)揮自身經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，顧慮過多，不愿主動(dòng)作為，不求有功只求無過。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存在“推諉扯皮”現(xiàn)象。一些干部辦事搞選擇，遇到艱巨的事、復(fù)雜的事、出力不討好的事畏縮不前，推諉拖拉，耍小聰明，打小算盤；一些干部工作大而化之，疲于應(yīng)付，喜歡當(dāng)“二傳手”，對(duì)上級(jí)文件“一看了之”，習(xí)慣于簽字畫圈，缺乏抓落實(shí)的具體措施和恒心韌勁。
（三）勇于創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，存在“敷衍搪塞”現(xiàn)象。有的干部缺乏主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)精神，學(xué)風(fēng)不濃，認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，用老套路、老辦法解決新問題，不需要也不愿意學(xué)習(xí)，對(duì)新事物、新形勢、新要求認(rèn)識(shí)不夠，業(yè)務(wù)水平較低，服務(wù)水平不高。
二、產(chǎn)生“為官不為”的原因分析
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