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黨的二十大報告，科學分析時與勢、謀劃近與遠、統(tǒng)籌內與外，有力指引新時代新征程新偉業(yè)。作為管黨治黨的重要職能部門，全縣組織部門將堅持以黨的二十大精神為引領，認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，真學真悟、對標對表、奮發(fā)奮進，不斷推動組織工作高質量發(fā)展。
一、突出政治站位，推動學習貫徹更加扎實有力
習近平總書記指出，要“堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”。組織部門將把學習貫徹二十大精神作為首要政治任務，推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走。一是領學抓示范。帶頭深入學、帶動廣泛學，發(fā)揮二十大代表鄭翔榜樣作用，用好黨校主陣地、“紅色研學線”新載體，采取系列培訓、專題展演、主題黨日等多種形式，引導廣大黨員干部人才帶著忠誠學習、帶著責任領悟。二是領先抓謀劃。對標黨的二十大報告和黨章，結合省市縣委工作要求，做好政策對接、目標銜接、任務承接，研究謀劃組織工作“怎么抓”、組工干部“怎么干”，找準前進方向，掌握工作主動。三是領跑抓落實。把學習貫徹二十大精神與完成全年目標、破解組織工作難題、服務保障高質量發(fā)展結合起來，做好分內事、扛起應盡責，推動組織工作在服務中心大局中勇挑大梁、升級提檔。
二、突出政治標準，推動干部隊伍更加奮發(fā)有為
習近平總書記指出，要“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”。組織部門將一以貫之落實新時代好干部標準，鍛造更多想干事、能干事、干成事的“精兵強將”。一是更加注重政治把關。深化干部政治素質考察，持續(xù)做精做優(yōu)機關、園縣、鎮(zhèn)街、國企等不同領域干部個性化考察重點，靈活運用“訪談查驗”方法，考準考實干部政治素質，對政治上不合格、廉潔上不過關的“一票否決”。二是更加注重接續(xù)培養(yǎng)。制定高素質干部隊伍培養(yǎng)計劃，打造經(jīng)濟金融、項目建設、基層治理等精品班次，提升干部專業(yè)能力；實施“廣聚星火”年輕干部培養(yǎng)工程，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練、一層層考驗，使干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。三是更加注重鼓勵激勵。健全干部考核評價體系，加強機關“局長講壇”、基層“季度賽”等考評結果運用，推動干部圍繞發(fā)展轉、緊盯指標走、聚焦項目干。制定鼓勵干部唯勤擔當實干的具體舉措，落實職級晉升、待遇保障等制度，用鮮活的“三項機制”案例，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。四是更加注重從嚴管理。探索干部“臨界預警”機制，完善干部監(jiān)督聯(lián)系通報、聯(lián)合分析、聯(lián)動運用制度，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。嚴格落實《推進領導干部能上能下規(guī)定》，讓干得好的干部受重用、得實惠，讓不干事的干部騰位子、受懲戒，倒逼干部擔當作為。
三、突出政治功能，推動基層組織更加嚴密有序
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