摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024縣紀委監委關于全縣干部作風建設調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024縣紀委監委關于全縣干部作風建設調研報告》。
根據《中共中央辦公廳印發〈關于在全黨大興調查研究的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的統一部署要求，4月12日至14日，由縣紀委監委機關牽頭組成3個調研組，邀請縣人大代表、黨代表、政協委員等參與，采取實地走訪，召開座談會，與干部群眾“零距離”接觸、面對面交流等方式，深入我縣**個窗口單位開展機關作風建設專題調研。通過多種形式、多個層面的調研，共召開專題調研座談會**次，聽取縣直部門單位匯報**次，走訪群眾***戶，發放和回收調查問卷***份，回收率100％，發現存在問題**個，提出意見、建議**條。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
近年來，我縣以開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育活動、“兩學一做”學習教育活動和“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，以及學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，以作風效能提升工程為載體，常抓不懈的推進作風建設，全縣機關干部的思想境界和精神狀態得到有效提升，服務群眾、干事創業的自覺性得到進一步增強，黨群干群關系進一步密切，形成了推進轉型發展的強大動力。此次調研主要圍繞機關干部4個方面作風問題和8個方面評價內容進行調研，據問卷調查顯示，**％的調查對象對機關干部作風總體評價為好和較好；**％的調查對象對機關干部在勤業精神方面評價為好和較好；**％的調查對象對機關干部在工作態度方面評價為好和較好；**％的調查對象對機關干部在開拓進取方面評價為好和較好；**％的調查對象對機關干部在工作紀律方面評價為好和較好；**％的調查對象對機關干部在為群眾方辦事效率評價為滿意和比較滿意；**％的調查對象對機關干部作風評價為有明顯好轉和有所好轉。
二、機關干部在作風建設方面存在問題及原因剖析
當前，我縣機關干部作風建設總體上是好的，但也要清醒地看到，各級機關干部作風建設中還不同程度地存在著思想“松”、作風“散”、能力“弱”、狀態“差”的問題。
一是思想“松”，缺乏執著信念。有的干部精神狀態比較懈怠，思想空虛，精神萎靡，缺少責任意識，缺少進取精神，缺少執著信念，不愿意吃苦出力，更不想創造性地開展工作。有的干部在破解發展難題上缺少章法，碰到困難和問題繞道走，尤其在處理一些棘手、急需解決的問題時，態度曖昧，不敢碰硬，怕擔當、怕出事，存在多一事不如少一事的思想。
二是作風“散”，缺乏服務意識。一些單位衙門作風突出，對群眾的疾苦充耳不聞，或故意刁難、推諉扯皮，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題依然存在。少部分干部上班時間遲到早退，無所事事，上網聊天、玩游戲、炒股票；個別干部隨心所欲，不講組織紀律，不請示不報告長期缺崗。有些執法人員視規章制度于不顧，工作粗枝大葉，態度慵懶散漫。
三是能力“弱”，缺乏敬業精神。有的干部習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，領導安排做什么就做什么，推一下動一下，對工作缺乏積極主動、執行力差。有的干部沒有危機感、緊迫感和前瞻意識，對本職工作業務不鉆研，對政策法規不熟悉，身在其位不謀其政，業務素質不高，辦事能力弱，謀不到點子、干不到實處。個別部門干部存在著不同程度的“知識恐慌”、“能力恐慌”，知識結構和專業技能老化。
四是狀態“差”，缺乏奮斗熱情。主要表現在干部意識慢、工作節奏慢、部門協調慢、職能轉變慢。部分干部開始從事工作時往往熱情很高、干勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態。有的在現實和理想出現落差時精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應付，缺乏主動服務的熱情。個別科股長自持勞苦功高、業務熟悉，把行政權力部門化、部門權力利益化，對上級決策部署陽奉陰違、落實不力，對工作合意的就干，不合意的就拖著干；致使崗位調動困難、工作難以推進，“中梗阻”等問題突出。
…… 此處隱藏1711字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
