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當前，實施“新時代年輕干部成長工程”，培養忠誠干凈擔當的優秀年輕干部隊伍，既是中央的明確要求，也是各級組織部門的重點任務。下面，我結合*縣實際，圍繞調研主題分別談幾點認識，供調研組各位領導參考。
一、主要做法
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實好干部標準，遵循干部成長規律，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，著力培養忠誠干凈擔當的優秀年輕干部。
1.發現儲備一批。一是加大力度引進。近年來，我縣深入實施人才強縣戰略，多渠道引進各類優秀年輕干部人才。僅今年就通過選調生招錄、公務員招考、事業單位招聘、緊缺急需人才引進、人才回流等多種方式，引進了**名年輕干部；通過企業招聘、招才引智方式引進**余名專業性技能型人才。二是注重日常發現。采取集中調研、召開座談會等方式，真正深入到基層一線和群眾中，通過正面談話、側面了解，及時全面掌握年輕干部思想、工作有關情況。不定期召開青年干部人才座談會，縣委書記與青年干部進行集中談心談話；組織專班對全縣優秀年輕干部情況進行調研，通過座談推薦出一批優秀年輕干部，建立優秀年輕干部成長檔案并對入庫干部實行跟蹤管理。三是強化精準識別。深化對年輕干部的日常了解，經常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力，努力做到知事識人。將年輕干部考核做到經常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現場，在舉辦大型活動、撰文發言、待人接物等小事小節上察德辨才，在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務等大事難事上看德識才。通過看實事、看實情、看實績，全方位識別年輕干部的德才深淺。
2.蹲苗培養一批。一是錘煉黨性修養。根據新時期年輕干部的特點和培養方向，制定具體的培養計劃，有針對性地對年輕干部進行黨的理論、黨章黨規黨紀、黨史新中國史、黨內政治文化的教育培訓，組織年輕干部系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面提高年輕干部的政治理論素養，打牢理想信念根基。今年我縣共舉辦科局級培訓班*期共**人，股級培訓班*期共**人。同時每年對新招錄公務員、事業單位招聘人員進行廉政教育，提高自我修養，鍛造過硬本領。二是加強業務學習。落實對年輕干部針對性的培訓措施，實行差異化培養。在培訓內容上，按照“缺什么補什么”的原則，每年安排一定數量的優秀年輕干部參加專業技能培訓，加強崗位業務、政策法規等知識的掌握；在培訓方式上，以無領導小組討論、專題講座、撰寫體會、舉辦演講等形式，吸引年輕干部主動對接、主動參與。近年來，我縣針對年輕干部工作經歷及專業特長，分層次舉辦通過基層黨建、精準脫貧、城鄉規劃、社會治理等專題培訓，幫助年輕干部提升專業能力。三是提高實踐本領。針對年輕干部經歷單一、經驗不足、能力不強等實際情況，實行有效傳幫帶，即每名年輕干部和一位政治素質高、專業能力過硬、事業心和責任感強的領導班子成員重點幫帶，通過面對面、手把手的“精準滴灌”，幫助年輕干部盡快補齊短板，在所從事專業上成為行家里手。通過跟班學習、基層墩苗，今年共推薦*名年輕干部到省市掛職鍛煉；選派*名年輕干部到基層黨建、脫貧攻堅、信訪穩定、應急管理等重要崗位歷練，推動年輕干部提升綜合素質、豐富基層經驗、增強應對復雜矛盾和處理棘手問題的能力。
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