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強化對干部選拔任用工作的監督，是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔干部，防止和糾正選人用人不正之風的有效手段，是建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的重要保證。做好新時代干部選拔任用工作，要在自覺踐行新時代黨的組織路線，提升選人用人監督工作質量上下功夫，要重點抓好選人用人政治監督、風氣導向監督、規范和監督“一把手”用人權、深化整治和巡視檢查問題整改、構建干部大監督機制、完善監督制度體系等重點難點工作。
一、實踐情況
近年來，**縣始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持新時期好干部標準，樹立正確的選人用人導向，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，健全完善干部選拔任用工作監督機制，切實提高干部選拔任用公信度和組織工作滿意度，促進形成風清氣正的選人用人生態。
第一，突出政治標準，做到選人用人關口前移。始終堅持“好干部”標準，嚴格執行《**省領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法（試行）》和《楚雄州黨政領導干部政治素質考察辦法（試行）》，把政治素質考察貫穿干部選拔任用工作始終。將政治標準細化到“德”的測評之中，注重從精神狀態、作風狀況考察干部政治素質，做到政治上不合格的“一票否決”，品行上不過關的“一概不用”，廉潔上有問題的“一查到底”。認真落實干部監督工作聯席會議制度，定期溝通交流干部監督工作情況，全面掌握干部的真實政治表現。注重在日常工作、談心談話、工作調研、年度考核中了解掌握干部政治表現，通過近距離、多維度地分析研判，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，切實把德才兼備的好干部選出來、用起來。
第二，強化程序監督，確保選人用人依規合規。嚴格執行任前事項報告、政治素質考察、干部選拔任用請示報告、干部選任“凡提四必”、任前公示、交流、回避、任職談話等制度，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，凡出現“帶病提拔”問題的，及時對選拔任用過程進行倒查，并嚴肅追究相關責任人責任。2022年提拔的**名縣管干部選拔任用過程均嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序開展，并在考察過程中嚴格開展了干部人事檔案審核工作，會前充分征求紀檢監察、審計等部門的意見，對存在問題的干部實行一票否決。抓好任前談話，對崗位調整的干部，在任職之前組織開展廉政談話，引導其規范用權、廉潔從政，2022年，先后開展任前談話*場次***人。
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