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1.看待人才要有高度；
2.引進人才要有力度；
3.培養(yǎng)人才要有強度；
4.服務(wù)人才要有溫度；
5.使用人才要有效度。
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人才工作“五個度”
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本文標(biāo)題：人才工作“五個度”
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