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黨的二十大舉旗定向、擘畫藍圖、引領復興，在新的歷史起點上開啟了黨和國家事業新征程，吹響了新時代奪取中國特色社會主義偉大勝利的前進號角，也為組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。組織部門必須把學習貫徹黨的二十大精神作為推動組織工作的良好契機和強大動力，踔厲奮發，勇毅前行，奮力在新征程上書寫組織工作新答卷。
強化理論武裝。堅決擁護核心。迅速掀起黨的二十大精神學習宣傳貫徹熱潮，教育廣大黨員切實把對黨的愛戴之情轉化為看齊核心、擁戴核心的思想自覺和行動自覺，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”。堅定理想信念。把學習貫徹黨的二十大精神作為黨的理論武裝工作的重點任務，作為黨校培訓、黨員教育的必修課，持續運用好林伯渠省級黨員教育基地、丁玲故居等紅色教育資源，扎實開展分層次、全覆蓋的教育培訓，持之以恒加強黨的理論教育和黨性鍛煉。堅持接續奮斗。圍繞新時代黨的組織路線，聚焦組織部門主責主業，堅持問題導向，補齊工作短板，切實把黨的二十大的戰略部署轉化為工作思路、工作舉措和具體行動，用組工干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。
淬煉過硬隊伍。堅持政治標準選用干部。樹立選人用人正確導向，深化拓展政治建設考察，注重在鄉村振興、項目建設等重大任務中和艱苦地區、基層一線、改革發展前沿考察識別干部，堅持“凡提四必”，防止“帶病提拔”“有病在崗”，對政治上不合格的“一票否決”，匡正選人用人良好風氣。堅持德才兼備培養干部。突出政治素質提升，強化優良傳統、黨風黨紀和政德修養教育，引導干部自覺樹好信仰高線、立好價值坐標、守好行為底線。突出業務素質提升，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，辦好科干班、青干班、專題班等，不斷提升干部“八項本領”“七種能力”。堅持激勵約束管好干部。進一步完善鄉科級單位黨政正職《履職實績評價清單》，加強干部日常管理監督，認真落實談心談話、個人有關事項申報等制度。進一步完善干部擔當作為激勵保護和容錯糾錯機制，不斷提振干部干事創業的精氣神。
筑牢戰斗堡壘。著力健全組織體系。認真貫徹落實黨支部工作條例，鞏固提升基層黨組織整建提質成果，深入整頓軟弱渙散基層黨組織，突出抓好兩新組織、城鄉結合部、工業園區等黨的組織和黨的工作全覆蓋，做好“黨建引領、助力千企”“美好小區·幸福家園”建設等工作。著力加強基層建設。抓好省委全面加強基層建設“1+5”文件落實，大力加強村（社區）干部教育培訓，全面開展基層黨建“一鄉一品”創建，扎實推進發展壯大村級集體經濟八大行動，持續推動（一門式）基層公共服務全覆蓋。著力服務發展大局。緊扣省委“三高四新”美好藍圖、市委“一個中心、兩個樞紐、三個基地”戰略和縣委“興產業、連紅線、建新區”發展主線，充分發揮黨建工作的政治優勢和組織優勢，教育引導基層黨組織和廣大黨員干部繼續在招商引資、鄉村振興等工作中彰顯擔當作為。
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