摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市委書記在全市干部隊(duì)伍考核工作會(huì)議上的講話》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市委書記在全市干部隊(duì)伍考核工作會(huì)議上的講話》。
同志們：
今天，我們召開全市干部隊(duì)伍監(jiān)督工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的重要講話重要指示批示精神，深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于選人用人工作的部署要求，切實(shí)做好干部考核管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)察人識(shí)人的精準(zhǔn)度、經(jīng)常化和覆蓋面，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。前面，*同志通報(bào)了去年以來我市干部管理工作的情況，下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
一、聚焦年度考核，建立健全檔案
一要突出考核指標(biāo)科學(xué)性。不同班子的性質(zhì)特點(diǎn)、職能職責(zé)不盡相同，一套指標(biāo)體系考核所有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，無法體現(xiàn)不同崗位、不同地區(qū)之間的差異性和可比性。根據(jù)各縣（市、區(qū)）的基礎(chǔ)條件、產(chǎn)業(yè)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源稟賦等差異以及不同部門職能的區(qū)別，有側(cè)重、有差異地設(shè)置個(gè)性化指標(biāo)和不同的權(quán)重分配，增強(qiáng)了考核的針對(duì)性、科學(xué)性。二要突出考核方式民主性。把發(fā)揚(yáng)民主貫穿考核全過程，充分保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把干部群眾的滿意度作為評(píng)價(jià)考核的重要依據(jù)。將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部置于有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)度和知情度的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)“360度”的評(píng)價(jià)之中，重點(diǎn)運(yùn)用述職、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式，深入了解民意、考察作風(fēng)、評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀真實(shí)。三要突出考核結(jié)果指向性。把考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、培養(yǎng)選拔任用相掛鉤，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。考核優(yōu)秀等次的干部比例一般控制在x%以內(nèi)，對(duì)符合“被省級(jí)以上黨委政府綜合性表彰的先進(jìn)集體、被評(píng)為省級(jí)以上系統(tǒng)先進(jìn)集體、被評(píng)為“文明單位”、年度績(jī)效考評(píng)為優(yōu)秀等次的”等條件之一的，按x%核定優(yōu)秀等次名額；對(duì)在疫情防控、重點(diǎn)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重等工作中表現(xiàn)突出的，優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次。
二、聚焦一線考察，注重考場(chǎng)“賽馬”
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