摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在年輕干部座談會上的講話提綱》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在年輕干部座談會上的講話提綱》。
同志們：
剛才聽了大家的發(fā)言，各位年輕干部和處長們都說得很好，很有思想，提出的意見建議也很有見地。很久以來，我就想召集局里年輕的同志一起座談，去年局出臺了《關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)工作的實施意見》，對局機關(guān)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉提出了一系列計劃和安排，新的一年，我們要對文件進行認真貫徹落實，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭、組織人事處和業(yè)務(wù)處室都要切實擔(dān)起年輕干部的培養(yǎng)職責(zé)，將意見落到實處。在坐的年輕人，有剛提拔的，有剛業(yè)務(wù)調(diào)整的，有新進機關(guān)的，有已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，有將來要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，X的未來和希望都在你們身上，前程遠大，任重道遠。結(jié)合剛才各位的發(fā)言，我再講幾點意見：
一、從政治高度深刻認識培養(yǎng)年輕干部的重要意義
“人事有代謝，往來成古今。”干部隊伍新老交替與合作是一個持續(xù)不斷的歷史過程。培養(yǎng)鍛煉、選拔任用優(yōu)秀年輕干部，是事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安的大事，也是培養(yǎng)壯大X隊伍的現(xiàn)實需要。當(dāng)前，”十四五“規(guī)劃的開局之年，X事業(yè)也處于快速發(fā)展階段，需要廣大年輕干部擔(dān)當(dāng)重任、不辱使命，為國家的繁榮昌盛、人民的幸福安康、X事業(yè)的興旺發(fā)達貢獻力量。
培養(yǎng)年輕干部是保證黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略要求。源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，歷來是保證黨的事業(yè)薪火相傳的根本大計，是我們黨各個歷史時期始終高度重視并常抓不懈的一項工作。歷史證明，只有不斷推動干部隊伍新老交替，才能為黨的事業(yè)發(fā)展不斷注入新鮮血液。
培養(yǎng)年輕干部是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。實踐表明，年輕干部作為后繼力量，如果培養(yǎng)選拔工作跟不上，干部隊伍就會青黃不接，發(fā)展難免會受到影響。顯然，培養(yǎng)選拔年輕干部不僅僅是一項具體工作，更是關(guān)系大局、影響長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性工作。
培養(yǎng)年輕干部是局機關(guān)業(yè)務(wù)處室人員更迭的現(xiàn)實需要。從我局實際情況看，人員結(jié)構(gòu)失衡，平均年齡48周歲，處長年齡普遍較大，以六十年代為主，年輕干部后續(xù)不上，配備不足且培養(yǎng)選拔工作仍然存在不少薄弱環(huán)節(jié)。年輕干部隊伍的數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足局機關(guān)發(fā)展建設(shè)的需要，年輕干部培養(yǎng)選拔的統(tǒng)籌性、計劃性、針對性不夠強，優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的渠道還不暢通，還沒有形成有利于優(yōu)秀年輕干部健康成長的工作機制。從局機關(guān)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要出發(fā)，必須大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，推動年輕干部外練筋骨皮、內(nèi)練精氣神，盡快成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的可靠接班人，進一步增強局機關(guān)的生機與活力。
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