摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《意識形態(tài)工作專題研究會講話：堅持問題導(dǎo)向 推動意識形態(tài)工作責(zé)任制落實》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《意識形態(tài)工作專題研究會講話：堅持問題導(dǎo)向 推動意識形態(tài)工作責(zé)任制落實》。
意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，特別是在當(dāng)前的形勢下，事關(guān)黨的前途命運和國家的長治久安，我們要充分認(rèn)識到抓好意識形態(tài)工作的重大意義，堅持“教育+引導(dǎo)”理念，準(zhǔn)確把握意識形態(tài)工作的內(nèi)涵，營造高度認(rèn)知認(rèn)同的氛圍環(huán)境；堅持“管用+善用”理念，健全制度體系并使之規(guī)范化、常態(tài)化運行；堅持“創(chuàng)新+管理”理念，提升意識形態(tài)工作的針對性、有效性。剛才聽了宣傳部的工作安排，我覺得問題根源是存在“不想抓、不嚴(yán)抓、不會抓”的情況，要以解決意識形態(tài)工作“三不問題”為突破口，構(gòu)建落實意識形態(tài)工作責(zé)任制一體化機制，切實提升意識形態(tài)工作水平。下面我提以下幾點要求：
一、從認(rèn)識根源引領(lǐng)導(dǎo)向，打破“不想抓”的思想禁錮
從思想根源入手，強化意識形態(tài)理論學(xué)習(xí)和教育。一是抓好日常理論學(xué)習(xí)。利用中心組學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)、青年小組學(xué)習(xí)等載體，層層滲透、全員覆蓋，專題學(xué)習(xí)意識形態(tài)理論知識，以自學(xué)、互學(xué)等方式，提高干部職工對意識形態(tài)工作的思想認(rèn)識。二是抓好重點輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。可以邀請黨校教授開展專題講座，或者是黨委委員作開展專題講座，講解歷史上因意識形態(tài)斗爭失敗而亡黨、亡國的案例，分析意識形態(tài)斗爭的艱巨性與長期性，增強做好意識形態(tài)工作的緊迫感。
二、將工作責(zé)任落實落細(xì)，打破“不嚴(yán)抓”的行動桎梏
壓實政治責(zé)任，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強做好意識形態(tài)工作的底氣。一是壓實黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨委要統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，將意識形態(tài)工作作為全面從嚴(yán)治黨清單中的重要內(nèi)容，定期召開黨委專題會議、意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組會議。黨委書記堅定扛起第一責(zé)任人的職責(zé)，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨委成員要牢固樹立抓意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職的理念，把意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，定期聽取分管科室意識形態(tài)工作匯報，切實當(dāng)好意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者、執(zhí)行者。二是壓實部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。意識形態(tài)工作不是宣傳部門一家之事，不能讓宣傳部門“單打獨斗”，必須堅持“一盤棋”、形成“大合唱”。各部門負(fù)責(zé)人要指導(dǎo)和推動本部門把意識形態(tài)工作要求融入各自工作，推動意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作更加緊密地結(jié)合起來，牢牢掌握科室內(nèi)部人員思想動態(tài)，要時刻保持思想、行動統(tǒng)一在黨中央決策和部署上。各部門要各司其職、各負(fù)其責(zé)、共同履責(zé)，切實形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、各部門嚴(yán)格落實負(fù)責(zé)的工作格局。三是壓實支部工作責(zé)任。各支部則將意識形態(tài)工作責(zé)任準(zhǔn)確分解、落實到人，確保每一個風(fēng)險點都有對應(yīng)的人負(fù)責(zé)。黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話，談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高，注重分析黨員思想狀況和心理狀態(tài)。四是壓實陣地管理責(zé)任。規(guī)范工作群管理，定期發(fā)布文明上網(wǎng)等倡議書，要求干部職工增強政治紀(jì)律意識，站穩(wěn)立場、亮明態(tài)度。完善內(nèi)部刊物編撰、信息發(fā)布等管理規(guī)定，切實把好政治方向、輿論導(dǎo)向和價值取向。
三、以加強管理作為支點，打破“不會抓”的能力束縛
不斷探索創(chuàng)新思路新方法，提高意識形態(tài)工作科學(xué)化管理水平。一是開展意識形態(tài)應(yīng)急演練。嘗試舉辦XX局和XX分局二級意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件現(xiàn)場演練，采用情景劇表演、動漫視頻、小品演示等形式，生動展示風(fēng)險處置全過程。可以將演練內(nèi)容錄制光盤下發(fā)全轄，作為培訓(xùn)教材，做到處置流程人人心中有數(shù)。二是制定現(xiàn)場督查工作手冊。探索制定意識形態(tài)現(xiàn)場督查工作手冊，明確檢查內(nèi)容，規(guī)范督查流程，督查覆蓋率達(dá)到100%。督促被查單位做好問題整改，補上工作短板。三是建立意識形態(tài)零報告制度。建立開展意識形態(tài)零報告，要求全轄做到“定期零報告、異常隨時報”，規(guī)定報送頻率，將報送范圍向下屬單位延伸，做到心中有數(shù)、預(yù)防在先，掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)。
