摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《國企書記在公司人才培養(yǎng)引進專題會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《國企書記在公司人才培養(yǎng)引進專題會上的講話》。
自上級集團給公司重新進行戰(zhàn)略定位，公司主管高度重視，審時度勢，在年度工作會上提出了公司未來三年發(fā)展定位，明確了發(fā)展目標(biāo)，提出了未來三年的發(fā)展規(guī)劃。公司未來三年的發(fā)展規(guī)劃，以及職工將達(dá)到的收入水平，必將極大激發(fā)公司干部職工的激情干勁，也必將促進公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人才。然而這幾年的實踐讓公司深刻感到，人才短缺已經(jīng)影響到了公司的建設(shè)發(fā)展。雖然公司業(yè)績很好，但公司在管理人員、政工人員和專業(yè)技術(shù)人員的配備使用上，往往捉襟見肘。為有效解決企業(yè)建設(shè)發(fā)展中人才的短缺問題，順利實現(xiàn)公司三年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，我們必須采取一切措施改變這種狀況，重視人才隊伍建設(shè)，適應(yīng)公司跨越式發(fā)展。
一、吃透精神，認(rèn)真貫徹落實主管領(lǐng)導(dǎo)的講話精神
當(dāng)前時代，人才對企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要性怎么強調(diào)都不過分。那么，人才是什么，如何理解人才的含義？公司領(lǐng)導(dǎo)在今年的工作報告中有一個定位，就是只要具備了一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，在某一崗位為企業(yè)做出了貢獻的，都應(yīng)該被看做人才。公司黨委書記在工作報告中指出，只有同時具備了紅與專，才稱得上人才。兩位主管對人才的定位，內(nèi)含是一致的，內(nèi)容是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的。公司黨委、公司、公司主管對公司人才隊伍建設(shè)歷來非常重視，采取了一系列措施加強和促進人才隊伍建設(shè)。在今年工作報告中，兩位主管對人才隊伍建設(shè)都提出了明確要求。從“做好表率，領(lǐng)導(dǎo)班子就是一面旗幟；提供平臺，公平公正地選好人才；拓寬思路，不拘一格用好人才”三方面，強調(diào)要“不拘一格，公平公正，打造人才戰(zhàn)略升級版”；從“優(yōu)化人才建設(shè)機制、注重人才儲備和培養(yǎng)、倡導(dǎo)又紅又專的用人標(biāo)準(zhǔn)”三方面，強調(diào)要“堅持優(yōu)化機制，建設(shè)一支適應(yīng)發(fā)展需要的人才隊伍”。各單位、公司機關(guān)各部門，特別是業(yè)務(wù)主管部門要加強學(xué)習(xí)，深入理解，吃透精神，結(jié)合實際，在人才培養(yǎng)、使用、管理等方面，堅決貫徹落實。
二、突出重點，有針對性地加強人才培養(yǎng)引進工作
培養(yǎng)引進人才，必須著眼于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。企業(yè)建設(shè)發(fā)展缺哪方面的人才，我們就培養(yǎng)和引進什么樣的人才，切實滿足企業(yè)建設(shè)發(fā)展所需。從公司未來三年發(fā)展規(guī)劃看，突出規(guī)模，擴大規(guī)模，并以規(guī)模來尋求資源的匹配。今年的工作任務(wù)，是整個公司下步工作的重中之重。董事長在工作報告中強調(diào)指出：“必須要加快培養(yǎng)和造就一支‘?dāng)?shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、戰(zhàn)斗力強’的專業(yè)人才隊伍，為打造企業(yè)發(fā)展升級版提供人才保證。”這是我們培養(yǎng)引進人才的重點，必須按照適應(yīng)規(guī)模、略有富余的原則加強儲備。
企業(yè)建設(shè)發(fā)展所缺的人才，不論是一線的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才，不論是政工人才還是領(lǐng)軍人才等等，公司業(yè)務(wù)部門都要根據(jù)公司建設(shè)發(fā)展三年規(guī)劃所需，加強培養(yǎng)引進，形成梯次，滿足公司的建設(shè)發(fā)展。
要加強內(nèi)部人才的培養(yǎng)。通過導(dǎo)師帶徒，傳統(tǒng)的傳幫帶等方式，通過鼓勵職工自學(xué)各種專業(yè)知識、考取各種執(zhí)業(yè)資格證書等方式，通過公司加強與社會院校的聯(lián)系，校企聯(lián)合辦學(xué)，或現(xiàn)場授課等方式，通過有計劃有重點有目的地選送相關(guān)優(yōu)秀人才到對口大學(xué)院校繼續(xù)深造等方式，通過對臨時工中品德非常優(yōu)秀、技能非常突出的人員破格錄用等方式，加強我們現(xiàn)有職工的培養(yǎng)，使我們的現(xiàn)有職工得到進一步的思想提升、素質(zhì)提升、專業(yè)提升、技能提升，成才成長。在這方面，需要特別強調(diào)指出的是，這幾年來，隨著公司的不斷向前發(fā)展，我們有不少單位為公司培養(yǎng)、輸送了很多人才，他們?yōu)楣镜慕ㄔO(shè)發(fā)展做出了非常大的貢獻。公司將采取切實措施，充分調(diào)動和發(fā)揮基層單位培養(yǎng)人才的主動性和積極性，對在為公司建設(shè)發(fā)展培養(yǎng)輸送人才方面做出積極貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。
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