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近年來，*區院把培養使用好復轉軍人作為檢察隊伍建設的重要環節，積極幫助他們轉換角色、挖掘優勢，盡快融入檢察事業，努力打造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的生力軍，取得良好效果。
一、我院復轉軍人隊伍基本概況及特點
我院在編復轉軍人*人，占全院在編干警的*%，包括*名干部和*名職工。*名干部中正團職轉業*人，營職轉業*人，士兵復員*人；轉業后，*人任處級干部（其中*人任黨組成員、副檢察長），其余*人均為正科級干部。另我院*名退休復轉干部中有*名為處級。
我院在編復轉軍人隊伍的主要特點：一是學歷層次高，綜合素質好。*人中，*人大學本科以上學歷，*人為大專學歷。他們具有較高文化程度，經過部隊長期磨練，政治過硬、作風過硬，是一支具有較大開發潛能的特殊人才群體。二是工作經歷豐富，專業對口的少。他們人生閱歷、工作經驗豐富，專業領域廣泛，但轉業前很少人從事的專業與法律對口。因此，對他們而言，“業務過硬”是短板。三是職務偏高，年齡偏大。不少人在部隊都擔任領導職務，甚至是主官。轉業時已年過四十，又不可避免地面臨新的知識領域、新的工作環境、新的人際關系等現實問題，這些都增加了適應檢察工作的難度。
二、精心調研，加強培養，量才為用
我院黨組把接收、培養和使用好復轉軍人作為服務于國家政治經濟大局的具體行動，對復轉軍人高看一眼，厚愛一層，有意識加強溝通交流，及時打消他們的畏難情緒；細微觀察，加深理解，從中發現人才、培養人才，在業務過硬上下足功夫，盡可能把他們安排到最合適的崗位，充實檢察隊伍、改善隊伍結構、提高隊伍整體素質。
(一)及時做好培養使用的前期調研工作
1、促膝談心，增全面了解。我院政工部門認真抓好接收復轉軍人的各項前期工作，充分做好培養使用的前期調研等準備，力爭對他們有初步了解。一進院，黨組書記、檢察長親自與他們談心交流，進行“與時俱進、促進角色轉換，科學發展、立志檢察工作”的主題談話，深化了解，鼓勵軍轉干部干一行，愛一行，鉆一行，盡快適應環境，引導他們增強做好檢察工作的榮譽感。軍轉干部進院先統一安排在后勤、綜合部門，經過一段時間的實踐、適應后，再根據他們的特長及意愿調整到更合適的崗位。
2、及時引導，促角色轉換。軍轉干部原多擔任領導職務，是指揮官是管理者，轉業后大家都成了“新兵”，要從頭做起，心理上都會有一個適應過程。我院政工部門及時引導他們更新理念，調整心態，調動其實現人生價值的積極性，促進他們樹立“再創一片新天地”的積極理念。積極營造人人學習、時時學習、處處學習的氛圍，及時肯定他們的優勢，積極挖掘培養發揮他們的特長，注意針對每個人的不同特點和條件培養、使用，并結合他們本人的意愿，力爭找到最適合他們的崗位，促進他們在檢察崗位發揮個人優勢，盡量縮短角色轉換過程。
（二）多途徑有針對性培養，促業務過硬
針對復轉軍人事業心強、法律業務知識欠缺等實際情況,院黨組秉持“發揮特長、挖掘潛能、人盡其才”方針,根據個人特點有針對性的培養，選賢擇能、量才為用。目前,我院*名復轉干部中有*人在檢察崗位上得到提拔使用，現有副檢察長*名，副調研員*名，正科級領導干部*名，其余*名也都提拔為正科級非領導職務。
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