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*區堅持目標引領和問題導向相統一，立足深調研、補短板、強弱項、抓提升、創一流，全力推進基層黨建三年行動計劃落實落地。
一、推進標準化，提升基層黨組織組織力。
*區委下設黨工委*個，下轄基層黨組織*個，黨員*名。三年行動計劃實施以來，*區創新探索實施“1＋X”基層黨建質量管理工程，制定和發布基層黨組織標準化質量管理工作手冊，為黨組織規范化建設提供簡明易行的差異化工作指引。制定實施黨建責任清單，將落實黨建工作與績效考核相掛鉤，壓實各級各單位黨建主責主業。深化區、街道領導掛點指導，開展“黨徽閃耀、黨員閃亮”專項行動，推廣“一名黨員一面旗幟”黨員掛鉤聯系群眾模式，以黨員中心戶凝聚帶動落實人居環境整治、鄉村振興發展等重點工作。新增設立*個社區，實現全區居民小區黨建工作全覆蓋。試行“選聘分離、交叉任職”新模式，搭建支委、居委、黨群服務中心“三合一”組織架構，推動黨組織建在網格上，打造共建共治共享格局。推行“雙同步”“三聯三進”“四力融合”專項行動，深化“兩新”組織“兩個覆蓋”，新增“兩新”組織黨組織*個。在石化園區推行先鋒共創“1+6+N”工程，為區企業解決安全隱患、探傷作業、社保保障、子女就讀、人員招聘等生產生活問題*項。創新開展“學到點、學促思、學致用”系列活動，全面鋪開“村居出題、部門答卷”線下活動，進一步夯實基層黨建基礎。
二、強化問題導向，找準基層黨建薄弱環節。
調研發現，基層黨的建設還存在一些痛點、難點和堵點，與全面進步、全面過硬目標仍有一定差距。
（一）黨建責任有待進一步壓實。部分黨組織負責人在抓基層黨建三年行動計劃督促落實方面，力度不夠、辦法不多，黨建工作責任和壓力沒有層層傳導到基層，個別基層黨組織存在黨建弱化、虛化、邊緣化問題。
（二）農村“頭雁”培育仍需強化。村黨組織書記隊伍年齡結構趨于老化，平均年齡達52歲，優秀年輕干部培養工作相對滯后，村“兩委”干部補貼標準缺乏合理增長激勵機制，村民小組長黨員比例僅為33.75%。
（三）城市基層黨建基礎有待補強。個別街道、社區對城市基層黨建的概念認識仍停留在“抓社區黨建”層面，未能以全面、系統的角度去思考謀劃。資源、資金、項目下沉不夠，社區黨組織協調能力偏弱，服務社區居民的能力還有較大提升空間，引領基層社會治理成效還不夠。
（四）機關黨建水平有較大提升空間。黨建與業務工作結合不緊，圍繞中心、服務大局作用發揮不夠，黨員活動形式單一枯燥，機關專職黨務工作者配備不足，成長激勵不夠。
（五）“兩新”組織領域黨建活力不足。黨建工作與企業技術攻關、生產經營、文化建設等方面結合不夠，先進典型案例宣傳力度不足，仍需在融合共創上下功夫。
三、聚焦關鍵領域，打好落實基層黨建三年行動計劃組合拳。
*區將強化“黨建創一流，帶動城市創一流”工作理念，高水準構建基層黨建工作新格局。
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