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同志們，經區委同意，今天我們在這里召開全區組織委員會議，會議的主要任務是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入落實全國、全省、全市組織部長會議精神和蔣鋒書記專題調研全區組織工作時的指示要求，總結去年組織工作，部署今年重點任務，努力在新起點新征程上推動全區組織工作高質量發展。會前，11家基層單位分別結合工作實際提交了書面交流材料，其中的一些特色亮點做法，希望大家相互借鑒、共同提高。下面，我再強調四個方面意見。
一、唯實唯勤、負重拼搏，2021年全區組織工作取得新成效
過去的這一年，是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，也是我們組織工作非同尋常的一年。一年來，全區組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，向中心聚焦、為大局聚力，努力辦成了一批讓區委放心、群眾滿意的大事、要事、關鍵事，以扎扎實實的工作成效，為全區“十四五”和現代化建設開局起步提供了堅強有力組織保證。
一是聚焦“兩個確立”，政治統領持續凸顯。隆重慶祝中國共產黨成立100周年，帶頭開展黨史學習教育，系統謀劃推進“七個一百”系列活動，收獲全省“兩優一先”三類表彰“全滿貫”。將深入學習貫徹新思想作為慶祝中國共產黨成立一百周年重中之重，分層分類組織黨的十九屆五中全會和習近平總書記“七一”重要講話精神輪訓，抓實六中全會精神集中宣講，進一步推動全區黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、躬行“兩個確立”、做到“兩個維護”。
二是聚焦“集中換屆”，班子結構全面優化。嚴把選人用人關、組織程序關、換屆紀律關，先后開展“前中后”3輪干部隊伍綜合研判，全方位、近距離掌握班子運行情況和成員履職成效，為區委統籌使用干部打下堅實基礎，區、鎮、村三級換屆圓滿完成，換屆提名人選均高票當選，班子結構得到進一步優化，換屆風氣測評滿意度“很好”和“好”占比為100%。以換屆為重要契機，加強年輕干部系統謀劃布局，全年提拔或進一步使用35歲及以下科級干部31名，全區90后科級干部較2020年末同比增加33.3%。
三是聚焦“有效覆蓋”，組織體系更加嚴密。一體推進“龍城先鋒·紅動高新”工程，197個三級書記項目落地見效。區級智慧社區研判平臺——新北E家推廣運用，形成黨建引領多網融合的“線上+線下”全覆蓋治理格局，全市首個社會組織黨務工作者實訓基地掛牌成立，“兩單一響應”和紅色物業做法兩度被《中國組織人事報》刊載。不斷擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力，成立全市首家商圈市場綜合黨委和外賣送餐行業黨委服務中心，嘉壹度入選全國數字經濟黨建創新項目十強。
四是聚焦“近悅遠來”，人才生態持續向好。圍繞產業鏈壯大人才鏈、激活創新鏈，全年入選國家重大人才工程3名，入選“龍城英才”頂尖人才4名，新增外國高端人才和專業人才564名，產才融合相關經驗做法在《組工研究》刊載，宏微科技成為全市首家登陸科創板的人才企業?！敖o人才一個溫馨的家”納入全區首批“我為群眾辦實事”重點項目，“安+”“拾壹梧桐”等一批高質量項目投入市場，全市人才公寓建設現場推進會在我區召開。
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