摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障情況調(diào)查報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障情況調(diào)查報(bào)告》。
近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的就業(yè)制度、就業(yè)方式、就業(yè)理念快速變化，出現(xiàn)了大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)，有效擴(kuò)大了就業(yè)渠道。因新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)方式與傳統(tǒng)就業(yè)方式存在較大差異，勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的新情況和新問題日益凸顯，引起了社會(huì)各界的關(guān)注。為全面掌握我市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者實(shí)際情況，市人社局聯(lián)合市交通運(yùn)輸局、商務(wù)局、市場(chǎng)監(jiān)管局、郵政管理局等行業(yè)監(jiān)管部門，對(duì)貨車司機(jī)、快遞員、外賣員、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員等*類新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工資收入、休息休假、職業(yè)傷害保障等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并深入圓通快遞、韻達(dá)快遞、餓了么等平臺(tái)企業(yè)一線進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：
一、基本情況
（一）勞動(dòng)者性別、年齡、學(xué)歷分布情況。從調(diào)查結(jié)果來看，我市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中男性占比*%，女性占比*%，男性比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。從年齡結(jié)構(gòu)上來看，*-*歲青壯年勞動(dòng)力占比 *%，是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中的主力軍。新就業(yè)形態(tài)的工作模式主要是“平臺(tái)+個(gè)人”，年輕人對(duì)智能產(chǎn)品的高接受度和對(duì)網(wǎng)絡(luò)和各類APP的熟練運(yùn)用度增加了他們與新就業(yè)形態(tài)的適應(yīng)度。從學(xué)歷層次上來看，勞動(dòng)者普遍學(xué)歷較低。我市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以貨運(yùn)、快遞、網(wǎng)絡(luò)餐飲配送等行業(yè)為主，知識(shí)和技能要求不高，準(zhǔn)入門檻低，就業(yè)人群主要為農(nóng)村富余勞動(dòng)力、兩后生、殘疾人等低學(xué)歷就業(yè)弱勢(shì)群體。
（二）勞動(dòng)合同簽訂情況。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者總體勞動(dòng)合同簽訂率為*%，處于較低水平。調(diào)查涉及的四個(gè)行業(yè)中，快遞行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率最高。順豐、京東、郵政等快遞企業(yè)管理制度較為完善，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員按規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的情形，與勞動(dòng)者簽訂了書面協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)餐飲配送和貨運(yùn)行業(yè)因勞動(dòng)關(guān)系不明確等因素，勞動(dòng)合同簽訂率較低。
（三）薪金收入情況。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者月平均薪金收入主要集中在*-*元，*元以下的人數(shù)不多，均高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各行業(yè)薪金收入情況如圖所示：
從薪酬構(gòu)成來看，電子商務(wù)行業(yè)以基本工資、崗位工資、津貼為主；物流快遞業(yè)以基本報(bào)酬、計(jì)件報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)收入、津貼補(bǔ)貼為主；外賣員報(bào)酬較為復(fù)雜，有寄件報(bào)酬、績(jī)效＋福利、基本工資+崗位工資等形式。從薪酬發(fā)放方式來看，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工資發(fā)放以銀行卡為主，個(gè)別企業(yè)通過支付寶和微信發(fā)放。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中社會(huì)保險(xiǎn)參保率普遍較低。已參保的勞動(dòng)者中以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)居多，占總?cè)藬?shù)的*%；以企業(yè)職工身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)只占了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的*%；以靈活就業(yè)人員身份參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的占總?cè)藬?shù)的*%。分行業(yè)統(tǒng)計(jì)，快遞行業(yè)參保率最高，約*%的從業(yè)者參加了各類社會(huì)保險(xiǎn),其中,參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的占總?cè)藬?shù)的*%,以企業(yè)職工身份參加社會(huì)保險(xiǎn)的占總?cè)藬?shù)的*%,以靈活就業(yè)人員身份參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的占總?cè)藬?shù)的*%。電商、貨運(yùn)和網(wǎng)絡(luò)餐飲配送行業(yè)中參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)較少，主要以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的為主。
（五）工作時(shí)間及休息休假情況。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍工作時(shí)間過長(zhǎng)。從每周工作小時(shí)數(shù)看,周工作*小時(shí)以上的占總?cè)藬?shù)的*%，絕大部分勞動(dòng)者每周工作時(shí)間都超過了*小時(shí)。從休息休假天數(shù)來看，每月平均休息*天的占總?cè)藬?shù)的*%，整月無休的占比為*%，可以看出，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍存在雙休日擠占嚴(yán)重，休息休假制度不夠完善等問題，勞動(dòng)者的休息時(shí)間未能得到有效保障。
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